Programmierer SPS (m/w/d)

Als Programmierer SPS (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Entwicklung, Inbetriebnahme und Optimierung unserer Automatisierungs‑ und Sondermaschinen. Sie gestalten Produktionsprozesse aktiv mit, entwickeln stabile Steuerungslösungen und arbeiten eng mit Produktion, Instandhaltung und weiteren Fachbereichen zusammen. Durch Ihre Expertise in SPS‑Programmierung, Schnittstellenintegration und Safety‑Konzepten leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung und Performance unserer Fertigungsprozesse.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Erstellung und Anpassung von SPS‑Programmen nach IEC 61131‑3 (z. B. Structured Text, FUP, KOP)
• Betreuung und Integration von Schnittstellen zwischen Produktionsanlagen und ERP‑Systemen
• Inbetriebnahme von Automatisierungsanlagen und Sondermaschinen inklusive Tests, Simulationen und Softwareoptimierungen
• Diagnose, Analyse und Behebung von Störungen im Bereich Steuerungs‑ und Automatisierungstechnik
• Umsetzung und Implementierung sicherheitstechnischer Funktionen (Safety)
• Parametrierung, Konfiguration und Inbetriebnahme von Feldbus‑Systemen (z. B. Profinet, Modbus)
• Zusammenarbeit mit Produktion, Instandhaltung und weiteren Fachabteilungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder technisches Studium (z. B. Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik)
• Mehrjährige Erfahrung in SPS‑Programmierung und Inbetriebnahme (z. B. CODESYS, TIA Portal)
• Erste Kenntnisse in Hochsprachen (z. B. C#, Python)
• Erfahrung im Umgang mit industriellen Feldbussystemen
• Kenntnisse in Sensorik, Kamerasystemen oder Industrierobotik wünschenswert
• Verständnis für elektrische Schaltpläne, Automatisierungskomponenten und Grundlagen von Safety‑Konzepten (z. B. EN ISO 13849)
• Analytisches Denkvermögen, systematische Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit

Wir bieten:

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen 
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander 
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung 
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit 
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur