Projektleiter HR-Systeme / Senior HR-Systemadministrator

Unternehmen : Diakonisches Werk Der Evangelischen Kirche In Württemberg E.v.

Auftragstyp : Vollzeit

Heilbronner Straße 180, 70191 Stuttgart

Anzahl der Bewerber

000+

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Arbeitsbeschreibung - Projektleiter HR-Systeme / Senior HR-Systemadministrator

Das Diakonische Werk der evang. Kirche in Württemberg e.V., Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege, sucht für die Abteilung Personalservice und IT (PIT) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Projektleiter HR-Systeme / Senior HR-Systemadministrator

Vollzeit / unbefristet

Als modernes zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen rechnen wir monatlich über 40.000 Personalfälle vorwiegend diakonischer Einrichtungen in Württemberg ab. In Ihrer Funktion sind Sie maßgeblich für die erfolgreiche Einführung, Etablierung und Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR-Systems verantwortlich, das die strategischen Ziele der PIT nachhaltig unterstützt.

Gesamtverantwortung für die Einführung eines neuen HR-Systems (u. a. Core HR, Payroll und weitere Module)

Planung, Steuerung und Kontrolle des HR-IT-Projekten hinsichtlich Zeit, Budget, Qualität und Risiken

Sicherstellung eines strukturierten Change- und Stakeholder-Managements sowie einer zielgerichteten Kommunikation

Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen

Fachliche und technische Administration des HR-Systems nach der Einführung

Konfiguration und Pflege von Stammdaten, Workflows sowie Rollen- und Berechtigungskonzepten

Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angrenzenden Systemen

Fehleranalyse sowie Incident- und Release-Management

Beratung von Kunden zu HR-IT-Strategien und HR-Systemarchitekturen

Analyse und Optimierung von HR-Prozessen im Zusammenspiel mit HR-Systemen

Durchführung von System-Demos, Fit-Gap-Analysen und Konzeptionsworkshops

Begleitung von Kundenprojekten als fachlicher Sparringspartner und Trusted Advisor

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von IT- bzw. HR-IT-Projekten Verständnis für HR-Prozesse

Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit

Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise

Hohe IT-Affinität sowie sehr gutes technisches Verständnis

Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern

Anstellung und Vergütung erfolgen nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO/TVöD VkA) in Entgeltgruppe 12, mit Zusatzversorgung wie im öffentlichen Dienst.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich

Nach der Einarbeitungsphase wählen Sie, ob Sie lieber Remote, Hybrid oder in Präsenz arbeiten

Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Jobticket und weitere Benefits

Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung bis 06. März 2026.

Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen Stefan Bauer (0711/1656-506) und Simone Pail (-150) gerne zur Verfügung.

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