Projektleitung HR Transformation & Digital Workplace (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 957248

Was wir zusammen vorhaben:

Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir im Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement zentrale Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der REWE Group voran. Unser Fokus liegt dabei auf Lösungen, die im operativen Kerngeschäft ankommen und dort spürbaren Mehrwert schaffen.

Wir:

• verantworten ein vielseitiges Transformations- und Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf unsere Vertriebslinien REWE und PENNY


• gestalten und entwickeln zentrale digitale Anwendungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter


• treiben Themen von der ersten Idee bis in die breite Umsetzung in unseren Märkten


• arbeiten eng verzahnt mit Fachbereichen, IT und weiteren Schnittstellen in einem komplexen Umfeld


• legen Wert auf pragmatische Lösungen, klare Prioritäten und nachhaltige Umsetzung


• sind ein Team mit offener Zusammenarbeit, hohem gegenseitigem Vertrauen und einem starken Verantwortungsbewusstsein

Was du bei uns bewirkst:

In deiner Rolle als Projektleitung übernimmst du Verantwortung für zentrale Initiativen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen für 180.000 Mitarbeitende in den Märkten – und leistest so einen direkten Beitrag zur Verbesserung ihres Arbeitsalltags.

Du:

• bist hauptverantwortlich für die inhaltliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden-Apps und bringst Anforderungen strukturiert in umsetzbare Lösungen.


• Du leitest Projekte eigenständig von der Konzeption bis zum Rollout und behältst dabei Ziele, Zeit und Qualität im Blick. Dabei übernimmst du die fachliche, crossfunktionale Führung über verschiedene Fachbereiche hinweg.


• priorisierst Themen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unseres Projektportfolios.


• analysierst Daten und Feedback aus der Nutzung, erstellst stakeholderbezogene Reportings und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.


• arbeitest eng und partnerschaftlich mit unterschiedlichen Stakeholdern aus Fachbereich, IT und Management zusammen.


• strukturierst Anforderungen, bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Vorstandsebene vor und sorgst für eine pragmatische Umsetzung.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du arbeitest mit Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Teamorientierung.


• Kompetente Projektmanagement-Skills sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.


• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Consulting, Digitalisierung, Transformation oder einem vergleichbaren Bereich in komplexen Organisationen.


• Die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten und praktikable Lösungen zu entwickeln.


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder.


• Analytisches Denkvermögen und ein sicherer Umgang mit Daten.


• Interesse an digitalen Lösungen; Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss.


• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.


• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.


• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.


• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.


• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.


• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.


• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.  

Hier findest du alle Infos rund um den Bereich HR Operations!

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 957248)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.