• Unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten bietet Ihnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung
• Zur Gestaltung der Work-Life-Balance haben Sie die Möglichkeit, die Hälfte Ihrer Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten und ein Sabbatical zu nehmen
• Alle Standorte können Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichen
• Neben der attraktiven Vergütung in Anlehnung an den TV-L in EG 9b bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig
• Wir stellen ein Angebot an Gesundheitskursen und hausinternen Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- und Methodenkompetenzen zur Verfügung
• Ein strukturiertes Onboarding über die Probezeit hinaus sichert den Wissenstransfer

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Durch unsere Stellenausschreibungen sollen sich alle Geschlechter angesprochen fühlen. Wir verfolgen eine Politik der Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht und Ethnie. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.