Projektmanager (m/w/d) für Übersetzung bei 2w Technische Informations Gmbh & Co. Kg in München

Arbeitsbeschreibung - Projektmanager (m/w/d) für Übersetzung

Unternehmensbeschreibung

Theoretisch, Praktisch, Technisch - Seit über 20 Jahren unterstützen wir international agierende Unternehmen bei Kommunikation und Wertschöpfung technisch anspruchsvoller Produkte. Wir bieten umfassende Leistungen in den Bereichen Sprachdienstleistungen, Technische Kommunikation, Grafik & Visualisierung, After-Sales Business-Management und Consulting.

Mit 200 Mitarbeitern an 2 Standorten verfügen wir über ein sehr breites interdisziplinäres Kompetenzspektrum. Wir leben einen hohen Leistungs- und Qualitätsanspruch, antizipieren zukünftige Handlungsfelder unserer Kunden und entwickeln dafür schon heute wirksame und ausbaufähige Lösungen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort München ab sofort als Elternzeitvertetung zunächst auf 18 Monate befristet einen Projektmanager (m//w/d) für Übersetzung.

Das gibt es zu tun

Eigenverantwortliche Abwicklung von Übersetzungsprojekten in bis zu 30 Sprachen
Projektkalkulation und Controlling
Betreuung von Lieferanten (Übersetzer, Dolmetscher)
Betreuung und Beratung der Kunden

Das suchen wir

Abgeschlossenes Studium (Master Translating/Diplom-Übersetzen oder vergleichbare Ausbildung)
Berufserfahrung im Übersetzungsmanagement von Vorteil
Sicherer Umgang mit Translation-Memory-Systemen (RWS Trados Studio)
Kundenorientiertes Denken und kaufmännisches Verständnis
Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Fähigkeit zu vernetztem Denken und auch, unter Termindruck stets organisiert und konzentriert zu arbeiten

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Über uns

Als Mittelständler glauben wir an Innovation und Weiterentwicklung. Dabei reden wir nicht nur über den kontinuierlichen Verbesserungsprozess, sondern setzen ihn jeden Tag aufs Neue um und beziehen unsere Mitarbeiter*innen voll und ganz mit ein: Unter dem Motto „2W Idee“ haben wir schon 2012 ein betriebliches Vorschlagswesen eingeführt, weil die besten Einfälle eben oft in der täglichen praktischen Arbeit entstehen.

Da wir unsere Mitarbeiter*innen als Menschen mit all ihren Facetten sehen, ist bei uns Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Zum Beispiel profitieren viele unserer Kolleginnen und Kollegen von der Flexibilität moderner Teilzeitarbeitsplätze.

Um unserem hohen Qualitätsstandard zu entsprechen, werden unsere Mitarbeiter*innen intensiv gefördert: zum Beispiel durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen oder berufsbegleitende Studiengänge, die ihre persönlichen Fähigkeiten und die Anforderungen des Marktes optimal in Einklang bringen. Durch moderne Projekt- und Führungsinstrumente stärken wir die Eigenverantwortung und dadurch auch die Motivation und Effizienz unserer Teams.

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