- Analyse bestehender Verwaltungs- und Abrechnungsprozesse
- Kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe
- Schnittstellenmanagement zwischen Verwaltung und Fachbereichen
- Planung, Koordination und Steuerung von Projekten und Arbeitsgruppen im Bereich Personalverwaltung
- Sicherstellung der Prozessqualität sowie Einhaltung gesetzlicher und organisatorischer Vorgaben
- Personalplanung und -controlling