Recruiter (m/w/d)

Eine Aufgabe, die herausfordert

Diese Stelle ist befristet auf 3 Jahre.

Wir sind Gestalter der Energiewende. Als Recruiter (m/w/d) ermöglichst du unser personelles Wachstum, indem du effektive und innovative Recruiting-Strategien umsetzt und vorantreibst.

Operative Talentakquise und Kandidat:innenmanagement: Du nutzt diverse Kanäle zur Gewinnung von Spitzenkräften. Du priorisierst und koordinierst die Rekrutierungsaktivitäten eng mit den Fachbereichen, unterstützt bei Screening, Active Sourcing, Interviews, Kandidat:innenkommunikation und behältst gleichzeitig den Überblick über alle Bereiche, um die Qualität des Rekrutierungsprozesses durchgehend zu gewährleisten.

Umsetzung neuer Recruiting-Ansätze: Du bringst frischen Wind in das Recruiting und setzt neue Methoden um. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, um innovative Ansätze zu implementieren und unterstützt dabei, gewohnte Pfade zu verlassen und neue Wege zu gehen.

Unterstützung bei Marktanalyse und Entscheidungsfindung: Du lieferst praktische Einblicke in Markttrends und die Verfügbarkeit von Talenten. Mithilfe von HR-Metriken überprüfst du regelmäßig die Wirksamkeit der Recruiting-Strategien und schlägst Verbesserungen vor.

Stärkung der Arbeitgebermarke: Du beteiligst dich an Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Dabei trägst du zur Gemeinschaftsbildung und zum positiven Image unseres Unternehmens bei.

Ein Background, der überzeugt

Umfassende Rekrutierungserfahrung: Du bringst umfassende Erfahrung im End-to-End Recruiting mit, von Active Sourcing, Interviews, bis Angebotsverhandlungen.

Stakeholder-Management: Du bist vertraut mit dem Management von komplexen Stakeholder-Strukturen. Du zeigst sowohl im internen als auch im externen Umgang eine ausgeprägte Kundenorientierung und besitzt die Fähigkeit, Stakeholder erfolgreich für deine Ansätze zu gewinnen.

Kommunikationsstärke und Veränderungsmanagement: Deine ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es dir, Veränderungsprozesse effektiv umzusetzen. Du trittst sicher auf, kannst überzeugen und weißt, wie man wichtige Botschaften klar und deutlich vermittelt.

Proaktive und herausfordernde Arbeitsweise : Du bist jemand, der den Status-Quo herausfordert und stets nach Verbesserungen strebt. Du bist proaktiv und greifst eigenständig in Prozesse ein, um diese zu optimieren.

Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Technische Kenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus, aber kein Muss.

Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.