- Personalgewinnung und Active Sourcing: Aktive Suche und direkte Ansprache von Fachärzten für Anästhesie und weiteren Arztprofilen, medizinischem Fachpersonal (ATA, MFA, OTA) sowie kaufmännischem Personal, sowohl für unsere deutschlandweit vertretenen Partnerunternehmen als auch für die OPISTO Holding
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements: Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess – von Stellenausschreibung über Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Terminkoordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Ebenso Unterstützung bei der finalen Kandidatenauswahl in Abstimmung mit den zuständigen Ansprechpartnern bei Partnerunternehmen und Holding
- Einsatz von KI-gestützten Recruiting-Tools: Nutzung KI-basierter Lösungen zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess, u. a. bei der Kandidatenrecherche und -ansprache, der Vorauswahl von Bewerbungen sowie der Erstellung von Stellenausschreibungen. Kontinuierliche Beobachtung neuer Tools zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks: Kontinuierliche Erweiterung des Kandidatenpools durch Ansprache und Beziehungspflege zu Fachärzten, medizinischem Fachpersonal sowie Kontakte zu Fachschulen, Ausbildungsstätten und Berufsverbänden als Recruiting-Quelle für zukünftige Positionen
- Unterstützung bei angrenzenden Themen: Punktuelle Abstimmung des Personalbedarfs mit den Partnerunternehmen und der Holding sowie Auswertung recruitingrelevanter Kennzahlen (u. a. Time-to-Hire, Bewerberfunnel) über Personio. Zudem Mitwirkung an Maßnahmen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
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