Recruiting Specialist (m/w/d) in Bad Mergentheim

Sie haben ein Gespür für Menschen und erkennen Talente auf den ersten Blick? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Teilzeit oder auf Minijob-Basis für die Besetzung interner Positionen in unseren Filialen in Bad Mergentheim.

Mit Ihrem Kommunikationsgeschick, Ihrem Organisationstalent und Ihrer zielorientierten Arbeitsweise bringen Sie Menschen und passende Positionen zusammen. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe, bei der Sie aktiv dazu beitragen, unser Team mit den richtigen Talenten zu verstärken.

• Abwechslungsreich & eigenverantwortlich

  • Vielseitige Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und Teamgeist

  • Individuelle Weiterentwicklungs- und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit angenehmem Betriebsklima

• Attraktive Zusatzleistungen

  • Variabler Vergütungsanteil mit monatlicher Beteiligung am Unternehmenserfolg (nach 6 Monaten)

  • 30 Tage Urlaub

  • Essensgutscheine (nach 6 Monaten)

  • Betriebliche Altersvorsorge über die temPERSO Rente (nach 24 Monaten)

  • Dienstradleasing (nach 12 Monaten)

• Extras für Ihren Arbeitsalltag

  • Exklusive temPERSO Mitarbeiterrabatte

  • Kostenlose Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate

  • Wöchentlicher Obstkorb

  • Regelmäßige Firmenevents wie Grillabende und Jahresfeiern

• Recruiting mit Verantwortung: Eigenständige Rekrutierung von Fach-, Führungs- und Vertriebsmitarbeitenden für unsere internen Positionen

• Talente gezielt gewinnen: Aktive Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über verschiedene Active-Sourcing-Kanäle

• Bewerbungsprozesse begleiten: Betreuung des gesamten Bewerbermanagements vom ersten Kontakt bis zur Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen

• Kandidaten kennenlernen: Durchführung kurzer telefonischer Vorabinterviews und Koordination persönlicher Gespräche

• Zusammenarbeit gestalten: Enge Abstimmung mit den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung zu aktuellen Personalbedarfen

• Gespräche organisieren: Planung, Terminierung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen

• Daten im Blick behalten: Sorgfältige Pflege und Aktualisierung der Bewerberdaten in unserem internen System