- Planung, Entwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsformate wie Trainings und Workshops sowie interaktiver E‑Learning‑Formate,
- Weiterentwicklung und Pflege des Learning -Management‑Systems (Moodle) zur Sicherstellung eines zeitgemäßen digitalen Lernumfelds,
- Konzeption und Steuerung interner Personalmarke-ting‑Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Identifikation,
- Mitwirkung an externen Employer‑Branding‑Aktivitäten, beispielsweise im Rahmen eigener und regionaler Veranstaltungen,
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Gestaltung von Schnittstellen um Prozesse effizient zu gestalten.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial-wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personal-entwicklung (LMS) bzw. -marketing
- Konzeptionelle Stärke und Fähigkeit zur Umsetzung neuer Formate
- Organisationstalent und Erfahrung in der Durchführung von Veranstaltungen
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit in bereichsübergreifenden Projekten
- Unbefristete Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungschancen
- Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag (u.a. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Hervorragende Sozialleistungen (u.a. Kita/Hort, Gesundheitszentrum)
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem engagierten Team
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option auf mobiles Arbeiten und eine werteorientierte Unternehmenskultur
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