Referent/in Compensation & Benefits Initiativen

Der Stelleninhaber (m/w/d) unterstützt im Bereich Compensation & Benefits bei der Umsetzung der Compensation & Benefit Strategien und Initiativen sowie im Bereich Gesundheitsmanagement, Personalmarketing und CSR. Unser Ziel ist es als moderner und attraktiver Arbeitgeber (intern wie extern) wahrgenommen zu werden. Durch folgende Maßnahmen trägt der Stelleninhaber hierzu bei: Teilnahme an diversen Awards (Top Employer, HR Excellence Awards, etc). Alle Maßnahmen zahlen darauf ein, Carglass und das bestehende Arbeitgeberimage als Hauptansprechpartner positiv mitzugestalten.

Übernahme eigener Projekte und Initiativen im Bereich Benefits

- Gestaltung eines vielfältigen Benefit-Portfolios sowie Durchführung von Projekten und Koordination von Maßnahmen, unter Einbindung aller relevanten Stakeholder

- Vertrauensvolle sowie konstruk­tive Zusammen­arbeit mit der Arbeit­nehmer­vertretung im Rahmen der Umsetzung neuer Zusatzleistungen

- Beratung von Fach- und Führungskräften als Ansprechpartner für Benefits bei Carglass

Übernahme von oder Unterstützung bei (Teil-)Projekten im Bereich Compensation

- Betreuung und Steuerung des Gradings und Prozesse der bestehenden und zukünftigen Qualifikationsstufe in Grade 1 und 2

- Unterstützung bei der Umsetzung neuer Vergütungskomponenten

- Unterstützung bei wiederkehrenden Prozessen (z.B. Total Reward Statement, Bonus, HE/AE)

Durchführen von Recherchen und Analysen im Bereich Vergütung und Benefits inkl. Marktbeobachtungen 

- Erstellung von (Markt-)Benchmarks und Entscheidungsvorlagen für Vergütungsmodelle und Benefits (z.B. Pay Equity, Cross Industry)

- Analyse von Trends mit stetigem Blick auf Markt-Trends & -Entwicklungen

Koordination und Steuerung von Maßnahmen im Hinblick auf Retention & Recognition, Gesundheit und Engagement

- Verantwortung und Koordination für Next Generation Stammtisch, Patenprogramm, Girls' Day, BEPA

- Mitwirken bei Initiativen im Bereich Gesundheitsmanagement, Engagement und Personalmarketing

- Digitalisierung und Einbindung unserer Benefits in Workday

Gestaltung von internen HR Kommunikationsmaßnahmen und Sicherstellung einer zielgerichteten Kommunikation

- Planung von zielgruppenspezifischen Kampagnen, Umsetzung in Zusammenarbeit mit Agenturen und der internen Kommunikation (z.B. Intranet-/Krack Artikeln, People Auftritt)

- Erstellung und Koordination von bereichsspezifischen Compensation & Benefits Schulungsinhalten 

- Entwickeln von Kommunikationsinhalten und eigenen Formaten zu Comp & Ben Themen, Initiativen, Projekten

Steuerung und Koordination interner und externer Audits, Zertifizierungen und Award Prozesse 

- Eigenständige Teilnahme/ Koordination von regelmäßigen People Zertifizierungsprozessen, inkl. aller Vor- und Nacharbeiten (z.B. Top Employer, Pay Equity, HR Excellence Awards)

- Evaluierung und Aufbereitung der Ergebnisse aus internen und externen Initiativen sowie Identifikation von Verbesserungspotentialen 

- Unterstützung im Bereich der Zertifizierung wie EcoVadis sowie bei der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und Teilnahme am CSR Steuerkreis