- Unterstützung und Entlastung von Führungskräften bei personal- und führungsbezogenen Themen
- Weiterentwicklung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung sowie HR
- Anwendung und Weiterentwicklung unserer Führungsstandards und -instrumente
- Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback-, Entwicklungs- und Konfliktgesprächen
- Umsetzung vereinbarter Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und interner Rahmenbedingungen
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Potenzialen sowie Bindungs- und Wissensrisiken
- Koordination, Dokumentation und konsequente Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen
- Schaffung von Transparenz über Personalbedarfe, Kapazitäten und Ressourcen
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Führungs- und Organisationsprojekten