Must-have:

• 1–2 Jahre Erfahrung im (Tech-)Recruiting, Recruiting Coordination, Talent Management oder Career Services.


• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch auf C1-Niveau.


• Sehr starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.


• Eine proaktive, pragmatische Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.


• Ein innovatives Mindset mit dem starken Wunsch, neue Herausforderungen anzunehmen und kreative Lösungsansätze zu entwickeln.


• Hohe Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, dich in einem dynamischen, sich ständig verändernden Arbeitsumfeld sicher zu bewegen.


• Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung sowie Begeisterung für Bildung, Karriereentwicklung und die Arbeit mit Menschen.

Nice to have:

• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops, idealerweise im Bildungs- oder Karrierekontext.


• Erfahrung in der Arbeit mit Lernplattformen (LMS) oder digitalen Weiterbildungstools.


• Erste Berührungspunkte mit Partner- oder Stakeholder-Management.


• Wohnsitz in Berlin.