Head of Marketing (m/w/d)

• Du entwickelst die Marketingstrategie weiter und verantwortest ihre Umsetzung, eng abgestimmt mit Geschäftsführung, Vertrieb und Produktmanagement.

• Du schärfst die Marken- und Produktpositionierung entlang klar definierter Zielkundensegmente in der fertigenden Industrie.

• Du baust unser Account Based Marketing auf: Auswahl und Priorisierung der  Zielaccounts gemeinsam mit dem Vertrieb, accountspezifische Kampagnen und Inhalte,    sauberes Zusammenspiel mit den Account-Teams und Messung des Erfolgs auf Account-Ebene.

• Du konzipierst und steuerst Go-to-Market-Initiativen für Produkte, Lösungen und Marktsegmente.

• Du baust unsere Thought-Leadership-Position aus: Inhalte, Formate, Kampagnen und Sprecherrollen, etwa rund um unseren Podcast Systemblick.

• Du verzahnst Marketing und Vertrieb bei Lead-Generierung, Pipeline-Aufbau und Conversion und machst die Wirkung über klare KPIs sichtbar.

• Du steuerst die externe Kommunikation und PR strategisch und priorisierst externe Dienstleister und Agenturen.

• Du entwickelst gemeinsam mit HR unsere Arbeitgeberpositionierung weiter.

• Du führst, coachst und entwickelst dein Team und planst das Marketingbudget.

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Software-Marketing, idealerweise im Industrie- oder Fertigungsumfeld.

• Voraussetzung: Du hast Account Based Marketing bereits nachweislich aufgebaut oder verantwortet und kennst die Praxis dahinter, von der Account-Auswahl über         orchestrierte Kampagnen bis zum Reporting je Account.

• Führungserfahrung und Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln.

• Nachweisbare Erfolge in Demand Generation und Go-to-Market für erklärungsbedürftige Produkte mit längeren Vertriebszyklen.

• Sicherer Umgang mit Marketing-KPIs und gängigen Tools; wir arbeiten mit HubSpot.

• Deutsch und Englisch verhandlungssicher, auch für die Zusammenarbeit mit unserer US-Tochter.

• Reisebereitschaft zu unseren Standorten, zu Messen und Events.

• Gestaltungsspielraum: Du baust die Marketingfunktion aus, statt sie nur zu verwalten.

• Kurze Wege und direkter Draht zur Geschäftsführung.

• Ein Team, das die operative Basis bereits trägt: Strategie, Content, Operations und Events sind besetzt.

• Remote-Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz an den Standorten und bei Events.

• Ein Produkt mit klarem Narrativ und Kunden in der fertigenden Industrie, vom Mittelstand bis zum Automotive-OEM.

• Eine Kultur, in der sich alle duzen. Dazu gehören übrigens auch über zehn Bürohunde.