Was gibt es zu tun?
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in dem zugeordneten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung bei der Rekrutierung von globalen Fach- und Führungspositionen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat inklusive Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungs- und Entgeltplanungsprozesses
- Umsetzung und Mitwirkung bei der Entgeltgestaltung am Standort in Kempen
- Unterstützung bei der Einleitung von Organisationsveränderungen
- Umsetzung und Planung der lokalen Personalentwicklung
- Teilnahme und Mitwirkung an standortübergreifenden bzw. globalen Projekten
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von On- bis Offboarding
- Aufbereiten von Personaldaten zur Erstellung von KPIs
- Pflege und Aktualisierung unseres Personalinformationssystems sowie unserer Web-Plattform (SharePoint)
- Steuerung und Abwicklung verschiedener Themenbereiche wie Arbeitssicherheit, Unfallversicherung und Betriebliche Altersvorsorge
- Betreuung des Zeitwirtschaftssystems (z.B. Verwaltung von Arbeitsunfähigkeiten)
- Verantwortung für das Bescheinigungs- und Vertragswesen