Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding
- Recruiting und Employer Branding: Stellenanzeigen, Kandidatenauswahl & Social Media
- Planung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Gehaltsrunden
- Betreuung der Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Ansprechperson für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen
- Entwicklung neuer HR-Konzepte und Weiterbildungsprogramme