Junior Sales Recruiting Manager (m/w/d)

• Active Sourcing: Identifikation und Ansprache von Sales-Talenten über Social Media (LinkedIn, Instagram & Co.) sowie unterschiedliche Jobportale 
• Prozessverantwortung: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung, über die Terminierung und Durchführung von Interviews bis hin zur Abwicklung des Vertragsmanagements 
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit und Austausch mit den Führungskräften im Sales Department
• Employer Branding: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Kampagnen und Employer-Branding-Aktionen
• Prozessoptimierung: Monitoring und Optimierung relevanter KPIs, um Dauer und Qualität des Recruiting-Prozesses stetig zu verbessern
• Kandidatenbetreuung: Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Bewerbern, um eine sehr gute Candidate-Experience zu gewährleisten  

Deutschland

Zimmermann

• Die Möglichkeit, die Zukunft des Online-B2B-Geschäfts aktiv mitzugestalten und einen European Champion aufzubauen
• Intensives Mentoring: Du arbeitest eng mit unseren erfahrenen (Senior) Recruitern zusammen und profitierst täglich von ihrem Know-how 
• Offene, humorvolle Teamkultur: Unser HR-Team zeichnet sich durch viel Spaß, Vertrauen und Zusammenhalt aus 
• Bei uns erwartet Dich ein etabliertes Traditionsunternehmen mit den Vorzügen einer dynamischen Start-up-Kultur: flache Hierarchien, Duz-Kultur und ein großartiger Teamspirit   
• Optimale Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage (+ Heiligabend & Silvester) und flexible Arbeitszeiten 
• Wir glauben an das Beste aus beiden Welten: Flexibilität und Zusammenarbeit. Daher genießt Du die Vorteile des Homeoffices, wirst aber auch mindestens zu 50% den Teamspirit in unseren Büros erleben 
• Nutze unser Workation-Angebot und arbeite dort, wo andere Urlaub machen 

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau) oder vergleichbares Studium sowie mindestens 1 Jahr relevante Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Sales 
• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung mit ausgeprägter Empathie im Umgang mit Kandidaten und Führungskräften 
• Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise – auch bei vielen parallelen To-dos behältst Du den Überblick 
• Eigeninitiative und Innovationsgeist: Du liebst es, moderne Recruiting-Ideen einzubringen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern 
• Erfahrung mit Active Sourcing über LinkedIn sowie Social Media Affinität 
• Starke Kommunikationsfähigkeiten für eine klare, wertschätzende Ansprache von Kandidaten und internen Stakeholdern 
• Hohe Motivation, den Ausbau eines erfolgreichen Sales-Departments aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu stärken 

Wir leben und lieben die Vielfalt! Deshalb haben wir die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern. 
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt stellen wir sicher, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder körperliche Beeinträchtigungen bei der Einstellung berücksichtigt werden. Eine Kultur des respektvollen Miteinanders ist tief in unseren Unternehmenswerten verwurzelt, und deshalb wollen wir, dass sich alle Mitarbeitenden einbezogen, akzeptiert und geschätzt fühlen. Mit über 50 verschiedenen Nationalitäten und mehr als 20 gesprochenen Sprachen bei Visable können wir schon jetzt stolz darauf sein, ein kulturell vielfältiges und internationales Unternehmen zu sein.
  
Weitere Informationen zu Visable findest Du hier.