Deine Aufgaben
Als erste Ansprechperson für alle Themen rund um Human Relations baust du unsere HR-Funktion mit auf – operativ und strategisch zugleich. Dabei erwarten dich u. a. folgende Aufgaben:
Operative HR-Arbeit
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis Offboarding
Einführung effizienter HR-Prozesse, -Tools und -Standards
Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
Steuerung externer Dienstleister (z. B. Recruiting-Agenturen, Weiterbildungspartner, Lohnbüro)
Strategische HR-Entwicklung
Stärkung und Sichtbarmachung unserer Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit unserer Marketingagentur
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung und Unternehmenskultur
Konzeption und Einführung neuer HR-Instrumente (z. B. Feedbackprozesse, Weiterbildungsmodelle)
Aufbau eines HR-Reportings (z. B. KPIs zu Recruiting, Fluktuation, Zufriedenheit)
Sparringspartner:in der Geschäftsführung bei strategischen HR-Themen