Process Owner Tariff Classification (w/m/div.) (Gehalt: ~117.000 EUR p.a.*)

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

• Sie sind verantwortlich für die strategische Steuerung, Definition und Integration des Tarifierungsprozesses in die konzernweiten Standardprozesse.
• Als Process Owner:in initiieren Sie Prozessverbesserungen und Optimierungen der betroffenen Tarifierungsprozesse in Abstimmung mit den Governance-Anforderungen. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk auf der Betrachtung von End-to-End-Prozessen (E2E) entlang aller verbundenen Prozessketten.
• Darüber hinaus definieren Sie die Anforderungen, Kontrollschritte, IT-Vorgaben und Dokumentationspflichten – auch für vor- und nachgelagerte Prozesse. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Governance -Fachabteilungen, Prozessentwicklungsteams, Geschäftsbereichen, IT-Abteilungen sowie Shared Service Centern.
• Nicht zuletzt übernehmen Sie die Leitung von Teilprojekten (z. B. im Rahmen des S/4HANA-Rollouts).

• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium des Wirtschaftsrechts, der Rechtswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges
• Erfahrungen und Know-how: fundierte Berufserfahrung und Erfahrungen im Prozessmanagement sowie gute Kenntnisse in SAP-GTS; breites Prozess- und Methodenverständnis (E2E-Prozessdenken) sowie Grundkenntnisse im Zolltarifrecht
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sie haben ein hohes Maß an Integrität, verfügen über Eigenmotivation und Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten; starke analytische und organisatorische Fähigkeiten bringen Sie ebenfalls mit
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

*Das Brutto-Jahresgehalt für diese Stelle beträgt gemäß unseren Regelungen mindestens 117.000 EUR bei einer 40h Woche (bei einem vollen Beschäftigungsjahr und Erfüllung der betrieblichen Anspruchsvoraussetzungen). Das konkrete Entgelt ist abhängig von Ihrer stellenspezifischen Erfahrung. Hinzu kommt eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, sowie Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersversorgung. Über weitere Details unseres Vergütungspaketes, wie auch (Entgelt-) Entwicklungsmöglichkeiten, sprechen wir mit Ihnen gerne im Laufe des Bewerbungsprozesses.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Recruiting Team (Personalabteilung) 

+49 711 811 27525

Sie haben fachliche Fragen zum Job?

Isabel Ludwig (Fachabteilung)

+49 711 811 56266

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