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FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen: finn.com
Deine Rolle
Als Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation spielst du eine zentrale Rolle dabei, wie wir Top-Talente gewinnen, binden und motivieren. Du stellst sicher, dass unsere Vergütungsphilosophie und -prozesse den Erfolg von FINN unterstützen, indem sie unser Team fair und wettbewerbsfähig entlohnen.
Als Verantwortliche*r für den Bereich Compensation & Benefits – einschließlich Payroll und unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm – gestaltest du ein Umfeld, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten und Höchstleistungen erbringen können. Du berichtest direkt an unsere Chief People Officer und bist Teil des People Leadership Teams.
Deine Benefits
- Attraktive Vergütung: Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt sowie eine signifikante virtuelle Beteiligung an FINN – so profitierst du direkt vom gemeinsamen Erfolg.
- Standort & Flexibilität: Arbeite in unserem modernen, zentral gelegenen Büro in München und nutze gleichzeitig die Möglichkeit, regelmäßig remote zu arbeiten. Dich erwartet ein inspirierendes Umfeld mit regelmäßigen Team-Events und engagierten Kolleg*innen.
- Persönliche Weiterentwicklung: Bei FINN steht dein Wachstum im Fokus – mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 3.000 Euro, das du individuell für deine fachliche und persönliche Entwicklung einsetzen kannst.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell geben dir die Freiheit, deinen Alltag so zu gestalten, wie es am besten zu deinem Leben passt.
- Family-first Benefits: Wir unterstützen dich in allen Lebenslagen – mit einem monatlichen Kindergartenzuschuss von 300 Euro pro Kind, lokalen Kooperationen mit Kitas und Agenturunterstützung bei der Betreuungssuche. Zusätzlich bieten wir bezahlte Vaterschaftszeit, damit du in den wichtigsten Momenten präsent sein kannst.
- Aktiv und mobil bleiben: Profitiere von vergünstigten Mitgliedschaften in Fitnessstudios sowie attraktiven Mobilitätsvorteilen wie unserem FINN Auto-Leasing über JobAuto oder einem JobRad-Abo.
Deine Aufgaben
- Strategische Ansprechperson für das Business: Du bist die zentrale Kontaktstelle für alle Themen rund um Vergütung und Arbeitsrecht. In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen entwickelst du unsere Compensation-Philosophie kontinuierlich weiter und gestaltest eine faire, skalierbare und wachstumsorientierte Vergütungsstrategie, die langfristig zum Erfolg von FINN beiträgt.
- People Operations auf das nächste Level bringen: Aufbauend auf bestehenden Strukturen hinterfragst du den Status quo und entwickelst unsere People-Prozesse gezielt weiter. Dazu gehören unter anderem der Ausbau unseres Benefits-Portfolios, die Optimierung der Payroll sowie die Verbesserung der Unterstützung im Bereich Immigration. Ziel ist es, reibungslose, skalierbare und mitarbeiterorientierte Abläufe zu schaffen. Du übernimmst außerdem die Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung eines Junior-Teammitglieds.
- Verantwortung für unser Beteiligungsprogramm: Wir bei FINN sind überzeugt: Erfolg sollte geteilt werden. Deshalb erhält jede Person im Unternehmen Anteile. Du entwickelst unser Equity-Programm weiter, achtest auf Compliance und positionierst es als attraktiven Bestandteil unserer internen wie externen Arbeitgebermarke.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Bereichen – idealerweise mit einem klaren Schwerpunkt im Bereich People Operations.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Projekten oder kleinen Teams sowie in der fachlichen Begleitung und Weiterentwicklung von weniger erfahrenen Kolleg*innen.
- Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits; praktische Erfahrung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen ist ein starkes Plus.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie hoher Belastbarkeit, Integrität, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Interesse geweckt, Teil unseres Scale-Ups zu werden?
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Gleiche Chancen für Alle
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir verpflichten uns zu einem offenen, integrativen Umfeld, in dem du genau so sein kannst, wie du bist.
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