Talent- und Teamkulturmanager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/*) | 75% Stelle (Hybrid) bei Tausche Bildung Für Wohnen in Ruhrgebiet

Die Fakten

Für die Position Talent- und Teamkulturmanager:in– Recruiting & Personalentwicklung (m/w/*) bei Tausche Bildung für Wohnen e.V. suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Chancengerechtigkeit unser Team bei der Personalgewinnung und -entwicklung nachhaltig unterstützt.

Werde Teil unserer Tauschfamilie und gib Deinem Tun einen Sinn, indem Du gemeinsam mit uns für mehr Chancengerechtigkeit eintrittst!

Start: 1. Mai 2025
Bewerbungsfrist: 31.03.2025

Ort: NRW, Ruhrgebiet & Remote
Stellenumfang: 30 Std / Woche | 75% Stelle
Präsenzzeit: nach Bedarf

Bewerbungsprozess

Erste Runde: Bewerbungsgespräche vom 10. bis 12. März
Zweite Runde: Bewerbungsgespräche vom 25. bis 31. März
Hospitation & finale Auswahl: 01. bis 14. April

Wer wir sind

Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg. Wir setzen uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, indem wir junge Erwachsene im Rahmen eines Bundesfreiwilligendienstes als Bildungspat:innen ausbilden und sie in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzen. Diese erhalten im Gegenzug mietfreies Wohnen in vereinseigenen WGs und ein Taschengeld, während sie armutsbelasteten Kindern Lernförderung, Freizeitgestaltung und Ferienbetreuung bieten.

Hier geht´s zum Video-Clip über uns als Arbeitgeber: Arbeitgeber-Video

Deine Aufgaben

Wir planen, in den nächsten Jahren zu wachsen und unsere Organisation weiterzuentwickeln. Daher benötigen wir im Bereich Personal gezielte Unterstützung, um nachhaltige Strukturen aufzubauen und neue Talente zu gewinnen.
Wir suchen eine:nTalent- und Teamkulturmanager:in– Recruiting & Personalentwicklung, die:derunser Team mit strategischem Weitblick und operativer Kompetenz unterstützt, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, sie langfristig zu begleiten und ihre Entwicklung zu fördern.

Bei uns geht es immer um Haltung, also wie wir miteinander umgehen. Daher bist Du bei uns richtig, wenn…

... Du mit unseren Werten wie Vertrauen, Offenheit und Chancengerechtigkeit resonierst.
... Du begeistert bist, kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden und Verantwortung übernimmst.
... Du mutig bist, auch unkonventionelle Wege zu gehen und Neues auszuprobieren.
... Du Teamkultur als ein Schlüsselelement für die Organisationsentwicklung betrachtest.
... Du Dich aktiv für den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzen möchtest.

Deine Rollen

Wir arbeiten rollenbasiert.Hier kannst Du sehen, welche Rolle Du besetzen kannst und welche Verantwortungsbereiche, Schnittstellen und Überschneidungen es gibt.

Überblick der Aufgabenbereiche

Als Talent- und Teamkulturmanager:in – Recruiting & Personalentwicklung gestaltest und verantwortest Du aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie in einem selbstorganisierten Team. Du übernimmst folgende Aufgabenbereiche

(Assistenz) Strategische:rPersonalplaner:in Entwickelt langfristige Personalstrategien und analysiert den Personalbedarf gemeinsam mit den Vorständinnen.

Recruiter:inSetzt die Personalstrategie operativ um, indem sie Talente gewinnt und in die Organisation integriert.
Personalentwickler:in und -bindung Unterstützt Mitarbeitende in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung und stärkt ihre Verbundenheit mit unserer Organisation und Gemeinschaft.
Beziehungs-/Gemeinschaftsmanager:inSchafft Räume für ein starkes Miteinander, effektive Zusammenarbeit und begleitet Teams durch Veränderungen
Resilienz- und Gesundheitsmanager:in Stärkt das Wohlbefinden und die Resilienz der Mitarbeitenden, um langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen.

Deine Rolle im Detail

(Assistenz) Strategische:rPersonalplaner:inDu gestaltest gemeinsam mit den Vorständinnen eine vorausschauende Personalstrategie, die unsere Teams nachhaltig stärkt. Dabei hast Du nicht nur Zahlen und Pläne im Blick, sondern auch die Menschen dahinter.
Du analysierst und planst den Personalbedarf mit einem Blick für Zukunftssicherheit und Organisationswachstum
Du entwickelst nachhaltige Personalstrategien im engen Austausch mit den Vorständinnen
Du setzt kreative Employer Branding-Maßnahmen um, um TBfW als wertschätzenden Arbeitgeber sichtbar zu machen
Du identifizierst neue Zielgruppen für unser Recruiting und findest innovative Wege, sie für uns zu begeistern
Du entwickelst ein Programm zur langfristigen Nachfolgeplanung, um Kontinuität und Wissenstransfer zu sichern
Du unterstützt die Personalplanung für unsere zukünftigen Franchise-Standorte, damit unsere Werte und Strukturen überregional wirken
Recruiter:inDu findest die Menschen, die unsere Vision teilen, und schaffst einen einladenden Bewerbungsprozess, der zeigt, wie wir bei TBfW arbeiten – wertschätzend, fair und auf Augenhöhe.
Du entwickelst eine langfristige Recruitingstrategie, um engagierte Talente für TBfW zu gewinnen
Du erstellst ansprechende und authentische Stellenanzeigen, die die Kultur von TBfW widerspiegeln
Du optimierst Bewerbungsprozesse, um sie effizient, inklusiv und wertschätzend zu gestalten
Du förderst Diversity Recruiting und sorgst dafür, dass unsere Teams so vielfältig sind wie die Gesellschaft
Du kooperierst eng mit dem Marketing, um TBfW als sinnstiftenden Arbeitgeber sichtbar zu machen
Du baust aktiv einen Talentpool auf und sprichst potenzielle neue Teammitglieder proaktiv an

Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien und bringst kreative Ideen ein
Du begleitest neue Mitarbeitende im Onboarding und sorgst für einen wertschätzenden Einstieg
Personalentwickler:inund -bindung Du begleitest Menschen in ihrer Entwicklung, stärkst ihre Potenziale und sorgst dafür, dass sie sich langfristig mit TBfW verbunden fühlen.
Du entwickelst und gestaltest maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme
Du begleitest Mitarbeitende individuell auf ihrem beruflichen und persönlichen Weg
Du führst wertschätzende Feedback- und Entwicklungsgespräche, die echte Weiterentwicklung ermöglichen
Du identifizierst Bedarfe für Kompetenzentwicklung und schaffst Angebote, die zu den Menschen und TBfW passen
Du integrierst Diversitäts- und Inklusionsziele in die Personalentwicklung, um allen gleiche Chancen zu ermöglichen
Beziehungs-/Gemeinschaftsmanager:in
Du gestaltest eine positive Teamkultur und schaffst Räume für echte Verbindung und Austausch
Du begleitest Teams in ihrer Zusammenarbeit und unterstützt sie dabei, Herausforderungen gemeinsam zu lösen
Du unterstützt mit Empathie und Fachwissen beim Konfliktmanagement – idealerweise durch Supervision oder Mediation
Du planst und führst inspirierende Teamentwicklungsworkshops durch, die den Zusammenhalt stärken
Du begleitest Kulturwandel-Prozesse in der Organisation, damit TBfW dynamisch und zukunftsfähig bleibt
Resilienz- und Gesundheitsmanager:inDu setzt dich dafür ein, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, gesund bleiben und ihre innere Stärke entfalten können.
Du integrierst Gesundheitsförderung als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Du entwickelst Maßnahmen zur Resilienzförderung, die Teams und Einzelpersonen nachhaltig stärken
Du schaffst ein vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können

Wir bieten Dir

Visionsgesteuerte Führung, rollenbasiertes Arbeiten und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit
Eine Anstellung mit 30 Stunden pro Woche
Befristung mit Option auf Entfristung nach einem Jahr – wie in jeder Beziehung sollten wir uns erst kennenlernen, bevor wir uns fester aneinanderbinden.
Transparentes Gehaltsmodell mit fairer Bezahlung, angelehnt an einen Mittelwert aus TVöD 9, 12 & 13 SuE mit jährlicher Gehaltserhöhung. Alle erhalten bei uns das gleiche Gehalt, unabhängig von Verhandlungsgeschick zu gewährleisten.
Individuelle Regelung zu Arbeitsbedingungen & Homeoffice
Unkomplizierter Überstundenabbau oder –aufbau für Flexibilität bei privaten Engpässen.
ErhöhteKinderkrankentage

è Hier geht’s zu den 8 Gründen, warum Du für Tausche Bildung für Wohnen e.V. arbeiten solltest: https://tauschebildung.org/job/

Du bringst mit

Du musst nicht zwangsläufig studiert haben, um Dich bei uns zu bewerben. Wir bewerten eine Ausbildung, Arbeits- und Lebenserfahrung in den Bereichen Soziales und Bildungsarbeit als gleichwertig zu einer akademischen Laufbahn.

Daher bewirb Dich auch, wenn nicht alles Geforderte auf Dich zutrifft:

Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Gesundheitsmanagement, Erziehungswissenschafteno.ä)
Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Teamentwicklung und/oder in der Begleitung und Führung von Mitarbeitenden.
Kompetenzen in der Moderation/Mediation und Begleitung von Gruppenprozessen.
Organisatorisches Geschick, strategisches Denken und Erfahrung im Projektmanagement.
Kreativität und Innovationsgeist, um neue Ansätze und Methoden zu entwickeln.
Hohes Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Sensibilität und Bewusstsein für Diversität, Inklusion und chancengerechte Personalprozesse.

Weitere Infos

Was Du nicht mitbringen solltest
Was wir wirklich gar nicht mögen ist Diskriminierung jeglicher Art. Vorurteile sind erstmal okay, jede:r hat ja welche – solange Du bereit bist, diese abzulegen und neue Erfahrungen zu machen. Was außerdem für uns nicht geht, sind:

Bedenkenträgerei und eine “Das geht nicht”-Mentalität.
Eingefahrene pädagogische Herangehensweisen.
Regel- und Leitlinien-Liebhaberei
Verharren in Sorge, etwas falsch zu machen
Arbeiten nach Schema F.

Los geht's

Wir möchten Dich kennenlernen, und zwar so, wie Du bist und nicht so, wie Du vielleicht glaubst, dass Du sein müsstest, um uns zu gefallen. Daher überlassen wir es Dir, wie Du Deine Bewerbung gestaltest. Einzig Deinen Lebenslauf und Deine Gehaltsvorstellung hätten wir gern, bevor wir miteinander sprechen.

Lebenslauf & Gehaltsvorstellung
Motivationsschreiben (optional)
Fotos (optional)
Video (optional)
Lernreise (optional)
Zeugnisse brauchen wir nicht

Bei Fragen oder anderen Anliegen wende Dich an unser Recruiting-Team: [email protected]
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Wenn Du magst, beantworte uns folgende Fragen schriftlich und lege sie Deiner Bewerbung bei:

Du hast die Möglichkeit, ein völlig neues Recruiting-Format zu entwickeln, das perfekt zu unserer Vision und Kultur passt. Wie würde es aussehen?

Diversität

Als Bildungsorganisation aus dem Ruhrgebiet, in dem Menschen aus mehr als 150 Nationen das Zusammenleben seit vielen Jahrzehnten üben, wollen wir aktiv etwas gegen noch bestehende blinde Flecken in Bezug auf Rassismus und andere Unterdrückungssysteme sowie Diskriminierungsformen tun. Wir wollen zu mehr Chancengerechtigkeit beitragen und auch auf Mitarbeitenden-Ebene als Vorbilder und Identifikationsfiguren für unsere Bildungspat:innen und Kinder fungieren. Wir erkennen die Erfahrungen von Menschen, die von Diskriminierung und struktureller Ungerechtigkeit betroffen sind, an und setzen uns aktiv für mehr Gerechtigkeit ein. Daher sprechen wir ausdrücklich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen an, die ihre Lebenserfahrungen und ihre Kraft gemeinsam mit uns in die Überwindung von diskriminierenden Denk- und Verhaltensweisen auf allen gesellschaftlichen Ebenen investieren möchten und die sich mit unseren Kindern, deren Eltern und Lebensumständen identifizieren können. Wir erarbeiten verschiedene Formate, die als geschützter Raum für einen sicheren Austausch dienen. Dabei sind wir uns auch darüber bewusst, dass dieses Vorhaben nie "fertig" sein wird. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Angebote.

Über uns

Tausche Bildung für Wohnen e.V. ist ein vielfach ausgezeichnetes und wachsendes Sozialunternehmen mit fünf Standorten im Ruhrgebiet und einem Standort in Hamburg.
Die Organisation verwirklicht ihre Vision einer chancengerechten Gesellschaft, indem sie engagierte junge Erwachsene, z.B. Teilnehmer:innen eines Freiwilligendienstes oder Studierende, als Bildungspat:innen in strukturell benachteiligten Stadtteilen einsetzt. Diese erhalten im Gegenzug mietfreies Wohnen in vereinseigenen WGs und ein Taschengeld, während sie armutsbelasteten Kindern in der „Tauschbar“, den Wirkungsorten des Vereins, Lernförderung, Freizeitgestaltung und Ferienbetreuung bieten.
Durch die Lernunterstützung, die individuell auf jedes Kind der 1. bis 7. Klasse zugeschnitten ist, verstärkt Tausche Bildung für Wohnen die akademische Entwicklung der Kinder mit gezielter Hilfe in verschiedenen Schulfächern und bei den Hausaufgaben. Darüber hinaus fokussiert sich das Angebot auf lernförderliche Freizeit- und Ferienprogramme, die darauf abzielen, die sozialen Kompetenzen und die persönliche Entwicklung der Kinder zu stärken. Diese Angebote sind speziell dafür konzipiert, den Kindern über die Schule hinaus unterstützende Strukturen zu bieten, ihnen die Freude am Lernen zu erhalten und ihre natürliche Neugierde zu verstärken.

Postanschrift: Bahnhofstr. 11, 58452 Witten
Registergericht: Amtsgericht Duisburg, VR 5164
Vorstand: Christine Bleks, Marie Angerer

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Arbeitsbeschreibung - Talent- und Teamkulturmanager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/*) | 75% Stelle (Hybrid)