Ihre Aufgaben
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Kommunikation mit Bewerbern und Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Verwaltung von Personalakten und Pflege der HR-Datenbank
- Planung und Organisation von internen und externen Veranstaltungen und Schulungen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalbereich