Sachbearbeiter Entgeltabrechnung* (m/w/d)

• Sie führen die monatliche Entgeltabrechnung eigenständig und termingerecht durch
• Sie pflegen und verwalten Personalstamm- und Abrechnungsdaten
• Sie bearbeiten Eintritte, Austritte sowie alle abrechnungsrelevanten Personalmaßnahmen
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung sowie zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Sie erstellen Bescheinigungen, Meldungen und Auswertungen und übernehmen die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Sie bearbeiten Fehlzeiten sowie weitere abrechnungsrelevante Sachverhalte
• Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben sowie aller Fristen sicher
• Sie wirken an der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung mit

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit
• Sie arbeiten sicher mit gängigen Entgeltabrechnungsprogrammen (z.B. SAP HCM) und verfügen über gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion aus
• Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Sie denken prozessorientiert, bringen Eigeninitiative mit und haben Interesse daran, Abläufe kontinuierlich zu optimieren
• Sie behalten auch bei termingebundenen Aufgaben den Überblick und arbeiten zuverlässig sowie lösungsorientiert
• Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

• 
  Familienfreundliche Arbeitszeiten
  


• 
  Moderner Arbeitsplatz in der Verwaltung
  


• 
  Mobiles Arbeiten möglich
  


• 
  Regelmäßige Fort- und Weiterbildung
  


• 
  Betriebliche Altersvorsorge unter Beteiligung des Arbeitgebers
  


• 
  Betriebliches Gesundheitsmanagement
  


• 
  Vermögenswirksame Leistungen
  


• 
  Jahressonderzahlung
  

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