K

Sachbearbeitung Personal

Arbeitsbeschreibung - Sachbearbeitung Personal


Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung




  • Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal­relevanten Fragestellungen

  • Vertragsgestaltung, Eintritts- und Austrittsmanagement, Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen personal­relevanten Dokumenten

  • Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

  • Bewerbermanagement

  • Aktive Begleitung von Veränderungs­prozessen

  • Mitwirkung bei inter-/nationalen HR-Projekten



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