Sales Analyst (m/w/d)

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der am schnellsten wachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und spezialisiert auf den Aufbau profitabler Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich.

Wir arbeiten mit ambitionierten Unternehmern, die skalieren wollen – und mit einem Team, das genau dafür jeden Tag auf High-Performance-Niveau liefert.

Unser Anspruch ist klar: Wachstum durch Geschwindigkeit in der Umsetzung, Exzellenz im Vertrieb und kompromisslose Qualität in allen Prozessen.

Sales Analyst (m/w/d) – Teaching Socials

Als Sales Analyst bei Teaching Socials stellst du sicher, dass Vertrieb und Account Management nicht auf Bauchgefühl basieren, sondern auf klaren Daten, Mustern und fundierten Analysen.

Du analysierst Sales Calls, CRM-Daten, Kundenentwicklungen und Mitarbeiterperformance, erkennst frühzeitig Risiken und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Qualität, Abschlussquote und Kundenbindung ab.

Dabei arbeitest du eng mit Geschäftsführung, Vertrieb, HR und Account Management zusammen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse skalierbar werden, Mitarbeiter gezielt wachsen und die Performance im gesamten Backend messbar steigt.

Deine Aufgaben im Alltag

• Analyse von Sales-, Setting- und Closing-Calls zur Identifikation von Mustern, Risiken und Entwicklungspotenzialen

• Prüfung von CRM-Daten, Leadstatus und Follow-ups auf Qualität, Vollständigkeit und Konsistenz

• Sichtbarmachung von Leistungs-, Prozess- und Entwicklungsproblemen im Team

• Erstellung klarer, datenbasierter Reports für Geschäftsführung und Teamleads

• Entwicklung von SOPs, Checklisten und Trainings aus wiederkehrenden Fehlern

• Früherkennung von Churn-, Risiko- und Verlängerungsthemen im Kundenbestand

• Aufbau und Weiterentwicklung von Scorecards für Sales & Account Management

• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter und Qualitätssicherung in der Einarbeitung

• Enge Zusammenarbeit mit Sales, HR, Account Management und Geschäftsführung

• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen auf Basis von Daten, nicht Bauchgefühl

Warum Teaching Socials?

Unser Ziel ist es, die einflussreichsten, reichweitenstärksten und profitabelsten Personal Brands im DACH-Raum aufzubauen.

Dafür brauchen wir keine reinen Verwalter – sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen, Muster erkennen und gemeinsam mit uns Strukturen auf Weltklasse-Niveau entwickeln.

Wir arbeiten schnell, denken in Lösungen und setzen hohe Standards an Leistung, Kommunikation und Umsetzung.

Wenn du ein Umfeld suchst, in dem Verantwortung gewollt ist, Leistung sichtbar wird und Wachstum kein Buzzword, sondern Alltag ist, dann bist du hier richtig.

Deine Vorteile bei uns

• Hohe Eigenverantwortung statt Mikromanagement

• Überdurchschnittliche Vergütung

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Schnelle Entscheidungs- und Umsetzungswege

• Leistungsorientiertes, ambitioniertes Umfeld

• Klare Prozesse und hohe Qualitätsstandards

• Aktive Investition in deine Weiterentwicklung

• Möglichkeit, ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten

Wen wir suchen

• Sehr starkes analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

• Erfahrung im Bereich Sales, Controlling, Recruiting, HR, Operations oder Analyse von Vorteil

• Du erkennst Muster, Probleme und Zusammenhänge schnell und denkst lösungsorientiert

• Du kannst Gespräche objektiv analysieren und strukturiert bewerten

• Du arbeitest präzise, organisiert und dokumentierst sauber

• Du bist kommunikationsstark und kannst klares, konstruktives Feedback geben

• Du kannst mit Zahlen, Daten und KPIs umgehen und daraus Handlungsempfehlungen ableiten

• Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst

Nice to have:

• Erfahrung im CRM-Management

• Erfahrung im Vertrieb oder Account Management

• Erfahrung mit Tools wie HubSpot, Monday, Notion oder ähnlichen Systemen

• Erfahrung in Qualitätsmanagement, Coaching oder Mitarbeiterentwicklung

Was wir nicht suchen

• Menschen, die nur Aufgaben abarbeiten wollen

• Personen, die Probleme erkennen, aber keine Lösungen mitbringen

• Mitarbeiter, die Konflikten oder Verantwortung ausweichen

• Menschen, die nur kontrollieren statt wirklich verbessern wollen

• People, die nur „einen sicheren Job“ suchen wir suchen High-Performance-Macher mit Ownership-Mindset