TL;DR
Vollzeit, mit Sitz in Berlin oder Umzug nach Berlin möglich, Remote-Arbeit nach der Einarbeitung und mit wachsendem Vertrauen möglich.
Als Sales Development Representative bei GlassDollar übernimmst du die Verantwortung für den Beginn unserer Vertriebspipeline. Gemeinsam mit uns entwickelst und setzt du die passende Strategie um, mit der aus Cold Outreach echte, qualifizierte Gespräche werden: Du identifizierst die richtigen Accounts, führst Multi-Channel-Kampagnen durch, besuchst oder organisierst Events und vereinbarst Termine, die unseren Vertrieb wirklich voranbringen.
B2B SaaS, Startup-Ökosysteme, Innovation in etablierten Unternehmen: Wenn das dein Spielfeld ist, sollten wir uns unterhalten.
Die Rolle ist praxisnah und stark umsetzungsorientiert. Du arbeitest eng mit unserem Head of Growth und der Geschäftsführung zusammen, damit die Pipeline gut gefüllt bleibt und die Qualität der Opportunities hoch ist. Jede Kontaktaufnahme hat einen klaren Zweck, und jede Übergabe ist für das Sales-Team die Zeit wirklich wert.
Du testest neue Ansätze, schärfst dein Targeting und optimierst die Conversion. Und wenn etwas funktioniert, skalierst du es konsequent.
Hinweis: Die Unternehmenssprache bei GlassDollar ist Englisch.
Wir suchen aktiv für diese Position, freuen uns aber genauso über Bewerbungen für unseren Talent Pool. Passt der Zeitpunkt gerade nicht, oder warten wir noch auf die perfekte Besetzung, bleiben wir gerne mit dir in Kontakt für zukünftige Möglichkeiten.
What we´re looking for
Ein starkes Gespür für Outbound
Du findest die passenden Accounts, identifizierst die richtigen Ansprechpartner:innen und erreichst Entscheider:innen über E-Mail, LinkedIn und Telefon.
Ein Gespür für gute Leads
Du findest, qualifizierst und entwickelst Leads schnell und präzise weiter, und du weißt genau, wo der Unterschied zwischen Volumen und Qualität liegt.
Klare, überzeugende Kommunikation
Du schreibst präzise, personalisierst deine Ansprache wirkungsvoll und bekommst Antworten, ohne dabei generisch zu klingen.
Kaufmännisches Gespür
Du erkennst schnell, was Interessent:innen wirklich brauchen, und kannst einschätzen, ob sich eine Opportunity lohnt.
Strukturierte Arbeitsweise
Du hältst deine CRM-Daten sauber, bleibst konsequent am Ball und steuerst deine Pipeline diszipliniert.
Eine Test-and-Learn-Haltung
Du probierst neue Outreach-Ansätze aus, behältst im Blick, was funktioniert, und entwickelst dich stetig weiter.
How we hire
Unkompliziert, zeitbewusst, ohne versteckte Schritte.
- Prüfung deiner Bewerbung
- Erstgespräch (20 Min.): ein kurzer Austausch, um zu sehen, ob es passt
- Case Challenge: eine kompakte Aufgabe, die zeigt, wie du an Probleme herangehst
- Vertiefungsgespräch (45 Min.): wir sprechen über deine Denkweise und deine Erfahrung
- Angebot: wenn es passt, lassen wir uns nicht lange bitten