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Über Teaching Socials
Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Unternehmensberatungen im DACH-Raum und das führende Beratungsunternehmen für Personal Brands im Finanz- und Immobilienbereich.
Als Vertriebler:in bist du ein zentraler Wachstumstreiber unseres Unternehmens. Du arbeitest täglich mit ambitionierten Unternehmern zusammen, identifizierst Chancen und verwandelst sie in langfristige Kundenbeziehungen. Dabei ist es egal, ob du bereits umfangreiche Vertriebserfahrung mitbringst oder als motivierter Quereinsteiger*in bei uns durchstarten möchtest – entscheidend ist dein Hunger nach Erfolg.
Wichtig: Diese Position ist zu 100% Office-basiert. Wir glauben an die Kraft von Teamenergie, direktem Austausch und einer Umgebung, die Performance möglich macht.
Aktive Ansprache und Beratung von potenziellen Kunden in einem hochdynamischen Markt
Führung von Verkaufsgesprächen sowie Verhandlung und Abschluss von Verträgen
Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen und Identifikation von Upselling-Potenzialen
Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Consulting zur optimalen Customer Journey
Eigenständige Pipeline-Verantwortung und konsequentes Nachfassen von Opportunities
Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Vertrieb
Hohe Leistungsbereitschaft und den unbedingten Willen, Ergebnisse zu erzielen
Begeisterung für Vertrieb und Freude daran, täglich besser zu werden
Starkes Kommunikationsvermögen und ein überzeugendes Auftreten
Eigenverantwortung, Disziplin und eine klare Zielorientierung
Bereitschaft, jeden Tag vor Ort im Office zu arbeiten und Teil eines ambitionierten Teams zu sein
Unser Team arbeitet mit Disziplin, Hingabe und Ambition daran, außergewöhnliche Ergebnisse zu schaffen – für unsere Kunden und für uns selbst. Wir setzen hohe Standards, handeln entschlossen und messen uns an Performance.
Wenn du etwas aufbauen willst, statt nur zu verwalten, und mit Menschen arbeiten möchtest, die auf Wachstum programmiert sind, dann bist du bei uns genau richtig.
Selbstverwirklichung & echte Eigenverantwortung
Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell
Schnelle Umsetzung von Ideen statt langer Entscheidungswege
Extrem wachstumsorientiertes Umfeld
Klare Mission und ein Team, das auf Top-Level spielt
Investitionen in dein Skill-Development und deine Karriere
Was nicht zu uns passt:
Komfortzone statt Leistungsbereitschaft
„Dienst nach Vorschrift“-Mentalität statt echter Motivation
Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen
Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen
Abneigung gegen klare Ziele, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld
Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben
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