Arbeitsbeschreibung - SAP-Berater (gn) - SAP HCM deutschlandweit | Remote möglich

Einleitung

Du willst mehr als nur Projekte abarbeiten?
Bei unserem Mandanten gestaltest du aktiv mit – in einem familiären Team, das seit über 30 Jahren für exzellente SAP HCM-Beratung steht.
Wir suchen SAP HCM Berater:innen, die Lust auf echte Verantwortung, persönliche Weiterentwicklung und ein Umfeld haben, in dem TEAM großgeschrieben wird.

Deine Aufgaben

Beratung in klassischen SAP ERP HCM-Funktionalitäten: PA, PY, PT, OM, PKP
Implementierung, Customizing und Prozessberatung
Erstellung von Konzepten, Workshops und Schulungen
Aktive Mitgestaltung interner Weiterentwicklungsprozesse und Know-how-Transfer im Team
Einarbeitung in neue Technologien SAP S/4HANA oder SAP SF

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung – auch Quereinsteiger:innen mit HR-/IT-Background sind willkommen
Fundierte Kenntnisse in SAP ERP HCM
Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung und hohe Kundenorientierung
Kommunikationsstärke und Eigeninitiative

Benefits

Remote-Arbeit: Flexibel und individuell – du entscheidest mit
Einstiegsgehalt: 67.000 € bis 93.000 € zzgl. erfolgsabhängiger Vergütung
Karriere & Weiterbildung: Zugang zu neuen Technologien und gezielte Förderung
Familiäre Atmosphäre: Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8,3 Jahren
Gestaltungsfreiheit: Mitbestimmung in operativen Themen und flache Hierarchien
Benefits: 30 Urlaubstage, KITA-Zuschuss, Direktversicherung und Mitarbeiterbeteiligung

Bereit für den nächsten Schritt?

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Ansprechpartner:
Marco
Geschäftsführer von workidentity
Digitale Personalberatung | Finance & IT Recruiting

[email protected]
0152 021 999 50

Über uns

Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie.

workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt.

Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.

Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.

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