Scrum Master/Agile Master

Deine Aufgaben

• Förderung einer Kultur von Zusammenarbeit, Ownership und kontinuierlicher Verbesserung


• Planung, Moderation und kontinuierliche Weiterentwicklung agiler Zeremonien (z. B. Sprint Planning, Reviews, Retrospektiven, Daily Scrum, PI Planning)


• Durchführung und Weiterentwicklung von regelmäßigen Scrum-Zeremonien (z. B. Daily, Sprint Review, Retrospektiven)


• Aktive Mitgestaltung von ART-weiten Zeremonien (u. a. PI Planning, Scrum-of-Scrums, ART-Sync)


• Coaching von Teams und Einzelpersonen in agilen Arbeitsweisen, einschließlich Selbstorganisation, Transparenz und Effektivität


• Entfernen von Hindernissen sowie Schutz der Teams vor Störungen und externen Einflüssen


• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und Stakeholdern zur Sicherstellung klarer Prioritäten, Wertorientierung und eines effektiven Backlog‑Managements


• Anwendung empirischer Methoden zur Messung und Steigerung der Team-Performance durch den Einsatz agiler Metriken (z. B. Octane Dashboard, Burn-Down-Charts, Team-KPIs)


• Analyse und Beseitigung systemischer Impediments, die Lieferung oder Performance behindern


• Nutzung moderner Tools und KI‑unterstützter Ansätze zur Steigerung von Produktivität, Zusammenarbeit und Lernkultur


• Beitrag zur Weiterentwicklung der agilen Community durch Austausch von Best Practices, Innovationen und kontinuierliches Lernen

Dein Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung


• Leidenschaft dafür, Teams zu befähigen und ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu gestalten


• Mehrjährige Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in einer ähnlichen Rolle in agilen Produktentwicklungsumgebungen


• Tiefes Verständnis von Scrum, agilen Prinzipien, Methoden und Tools; idealerweise Erfahrung in skalierten agilen Frameworks (z. B. SAFe)


• Ausgeprägte Moderations‑ und Coaching‑Fähigkeiten, insbesondere in komplexen oder herausfordernden Situationen


• Konfliktfähigkeit, Lösungs-/Ergebnisorientierung sowie Entscheidungskompetenz


• Klarer, wertschätzender Kommunikationsstil und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen


• Hohe Problemlösungskompetenz sowie ein systemischer Blick auf Impediments und organisationalen Kontext


• Souveräner Umgang mit Daten zur Unterstützung von Vorhersagbarkeit, Flow und Transparenz


• Growth Mindset: Bereitschaft, neue Wege zu gehen, zu lernen und Arbeitsweisen und Best Practices weiterzuentwickeln


• Interesse an modernen Tools und KI‑Funktionen zur Unterstützung agiler Teams