Senior Business Consultant (m/w/d) People Strategie & Organisation

## \u00dcber uns \n\nStrategien entwickeln ist das eine \u2013 ihre Wirkung im Gesch\u00e4ft zu sehen das andere. \n\nBei Telekom Strategy Consulting (TSC) verbinden wir beides: die analytische Sch\u00e4rfe einer Top-Management-Beratung mit echter Umsetzungsverantwortung im Konzern. Als Inhouse-Beratung der Deutschen Telekom arbeiten wir direkt mit dem Top-Management an den zentralen Transformationshebeln zur f\u00fchrenden digitalen Telco. \n\nDu wirst Teil der Practice People Strategy \u0026 Organisation \u2013 mit Fokus auf die Gestaltung zukunftsf\u00e4higer Organisationsdesigns, datengetriebener HR-Prozesse sowie State-of-the-Art HR-Produkte. \n\n \n\n\nUnser Ma\u00dfstab: messbarer Business Impact. \n\nWas wir dir bieten \n\n * Relevanz statt PowerPoint: Arbeit an Entscheidungen, die das Gesch\u00e4ft bewegen \n * 80/20-Modell: Projektarbeit + Raum f\u00fcr eigene Themen und Entwicklung \n * Gezielte Entwicklung: Individuelles Trainingsbudget \u0026 Leadership Excellence Programm \n * Flexibilit\u00e4t: Modelle, die Leistung und Leben vereinbar machen \n * Solide Basis: Telekom-Benefits, Gesundheit \u0026 Altersvorsorge \n\n\n\n \n\nDeine Aufgaben \n\n * Arbeiten an den zentralen strategischen Fragestellungen der Deutschen Telekom \n * Verantwortung f\u00fcr eigene Workstreams in cross-funktionalen Projekten \n * Entwicklung umsetzbarer Konzepte (HR-Produkte, Organisationsdesign, Transformationen, HR-Strategien) \n * \u00dcbersetzen von Analysen, Interviews und Workshops in klare Entscheidungen \n * Pr\u00e4sentation vor Senior Stakeholdern und Top-Management \n * Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung von Team, Themen und Initiativen \n\n\n\n \n\n\nDas bringst du mit \n\n * Top-Masterabschluss (f\u00fchrende Universit\u00e4t/Business School) \n * 2 \u2013 5 Jahre Berufserfahrung \n * Erfahrung in Top-Management-Beratung (Tier 1) \n * Ausgepr\u00e4gte analytische St\u00e4rke, Struktur und Umsetzungsfokus \n\n\n\n \n\n\nErfahrung in mindestens einem Bereich: \n\n * HR-Prozesse \u0026 Digitalisierung \n * Organisationsentwicklung \n * Change Management \n * HR-IT \n\n\n\n \n\nAu\u00dferdem: \n\n * Klarer Blick f\u00fcr Business Impact und unternehmerisches Denken \n * Souver\u00e4nes Auftreten auf Top-Management-Level \n * Teamplayer mit positivem Mindset und starker Probleml\u00f6sungsmentalit\u00e4t \n * Deutsch \u0026 Englisch (mind. C1) \n\n\n\n \n\n\nDiese Stelle ist auch in Teilzeit m\u00f6glich.\n\nSchwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig ber\u00fccksichtigt.\n