Senior Expert Compensation & Benefits (all genders)

Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation and Benefits in einem dynamischen internationalen Unternehmen mit? Du analysierst strukturiert komplexe Aufgaben und bringst Lösungen auch kommunikativ auf den Punkt? Dann werde Teil unseres HR-Teams an den Standorten München, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt, Hamburg oder Stuttgart! Als Senior Expert Compensation & Benefits (all genders) spielst du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Compensation & Benefits Konzepte, die unsere Unternehmensziele unterstützen.

Deine Aufgaben im Detail:

• Analyse, Monitoring und Weiterentwicklung der globalen Vergütungspolitik sowie Anpassung an neue regulatorische Anforderungen (z.B. EU Entgelttransparenzrichtlinie)
• Durchführung von Job Mappings sowie strukturierte Bewertungen von Funktionen innerhalb des Unternehmens
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Erfüllung regulatorischer Anforderungen im Bereich HR-Reporting (z.B. CSRD, Entgelttransparenz)
• Durchführung von Benchmarks zur Gewährleistung einer wettbewerbsfähigen Vergütungstruktur
• Planung und Durchführung globaler sowie lokaler Vergütungsprojekte
• Beratung lokaler HR-Teams und anderer Stakeholder und Mitgestaltung von Progammen im Bereich Compensation & Benefits

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Finanzwesen oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im internationalen Kontext im Bereich Compensation & Benefits
• Ausgeprägte logische Fähigkeiten, Erfahrung mit HRIS-Systemen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Hohe Detailorientierung und strategisches Denkvermögen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, akademische Zeugnisse sowie Praxiszeugnisse) über www.join.rolandberger.com. Du benötigst ca. 5-10 Minuten zum Ausfüllen. Für Rückfragen steht dir Lara Zolnai unter Tel.: +49 1607448457 gerne zur Verfügung.