Senior HR Business Partner (all genders)

Was du bei uns bewegen kannst:Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinem Geschäftsbereich zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzenDu unterstützt maßgeblich bei der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsstrategien im Rahmen wichtiger aktueller und zukünftiger TransformationenDurch Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und sorgst für eine hohe MitarbeiterbindungDu berätst und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und pflegst mit ihnen eine vertrauensvolle PartnerschaftIn deinem Geschäftsbereich koordinierst du alle HR-Prozesse vom Recruiting über den Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter*innenNeben deinem großen, persönlichen Gestaltungsspielraum erwarten dich auch administrative Aufgaben an der Schnittstelle zu unserem PersonalbüroWas du dafür mitbringst:Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftswissenschaftler*in, Wirtschaftspsycholog*in oder im Bereich BWLMehrjährige Erfahrung in den oben genannten Verantwortungsbereichen, von klassischen HR-Prozessen bis hin zu Organisationsentwicklungsthemen und die Begleitung von Change ProzessenEinschlägige Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld, modernen Organisationskontexten und großen TransformationsprozessenIdealerweise Berührungspunkte mit der IT-Branche oder anderen sich schnell wandelnden BranchenHands-on-Mentalität, Neugierde und Lust, sich in einem komplexen Umfeld zu bewegen und die Transformation in deinem Partnerbereich aktiv zu gestaltenUnternehmerisches Denken, Selbstbewusstsein und ein Gespür für die vielfältigen Anliegen unserer StakeholderEin ausgeprägtes Kommunikationsverhalten und ein verbindliches, wertschätzendes AuftretenSehr gute Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseErfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*inWie wir deine Arbeit wertschätzen:Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell Remote-Anteil, Workation, SabbaticalU3-Kinderbetreuung inkl. KinderbetreuungszuschussUrban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-LeasingLangfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen WeiterbildungsmöglichkeitenVielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer KantineGroßes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier