(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen? Du denkst unternehmerisch, redest Klartext – auch mit dem Vorstand – und weißt, dass gute Unternehmenskultur kein Zufall ist? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Business Partner im Bereich People & Culture bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Business und People Strategy. Du coachst Führungskräfte, treibst kulturellen Wandel voran und entwickelst eine Talentlandschaft, die unser Wachstum trägt – global und nachhaltig.
 

• Du denkst wie ein Business Leader – und nutzt dein People & Culture-Know-how, um echten Mehrwert zu schaffen
• Du coachst Führungskräfte und hilfst ihnen, die besten Versionen ihrer selbst zu werden
• Du analysierst People-Bedarfe und entwickelst strategische Pläne zur Erreichung der Unternehmensziele
• Du implementierst moderne Talent Management- und People Development-Ansätze
• Du erkennst kulturelle Muster und treibst Engagement sowie Cultural Change aktiv voran
• Du förderst Diversity & Inclusion und machst unsere Werte erlebbar
• Du begleitest Transformationsprozesse und Reorganisationen mit Empathie und Klarheit
• Du begleitest die Auswahl von Talenten für unsere Teams
• Du unterstützt den jährlichen Performance Management- und Compensation Review-Prozess

• Hochschulabschluss im Bereich HR, Organisationspsychologie oder einem verwandten Feld
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen People Management, idealerweise mit Einblick in wachstumsorientierte oder internationale Unternehmensumfelder
• Tiefgehendes Wissen in allen People & Culture Disziplinen: Recruiting, Employment Law, Comp & Ben, Training
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften – du weißt, wie du Vertrauen aufbaust und schwierige Gespräche führst
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klar und lösungsorientiert zu bleiben
• Teamspirit trifft Eigenverantwortung – du organisierst dich selbst und packst auch operativ an
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine enge Führung, um Dinge anzugehen
• Lust auf Innovation: Du bringst frische Ideen in ein Umfeld, das sich konstant weiterentwickelt
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; interkulturelle Kompetenz ist bei uns kein Nice-to-have, sondern gelebter Alltag

• Echten Gestaltungsspielraum – du arbeitest nicht nach Drehbuch, sondern prägst HR bei Solactive aktiv mit
• Internationales Team – du bist Teil eines global aufgestellten FinTech-Unternehmens mit Standorten in Frankfurt, Berlin und Hongkong
• Moderne Arbeitskultur – flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kein Corporate-Overhead
• Flexibilität – hybrides Arbeitsmodell mit freier Zeiteinteilung
• 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Extras, die zählen – Jobticket, Corporate Benefits, ergonomischer Arbeitsplatz, Mitarbeiterlounge, kostenlose Getränke und Obst
• Entwicklung – persönliches und fachliches Wachstum durch ein vielfältiges Schulungsangebot
• Community – regelmäßige Networking-Events, bei denen echter Austausch stattfindet