(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmen : Page Personnel

Auftragstyp : Vollzeit

Cologne, North Rhine-Westphalia

Anzahl der Bewerber

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Arbeitsbeschreibung - (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

hinzugefügt 05/06/2024

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktive Vergütung

Firmenprofil

Aktuell suche ich für meinen Kunden einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Köln. Wenn du auf der Suche nach einem Angebot aus einer attraktiven Vergütung, einem abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebiet bist, schick mir deinen Lebenslauf einfach via Mail zu. Außerdem wirst du genug Freiheiten haben, deinen Arbeitsalltag bestmöglich nach deinen Vorstellungen zu gestalten.

Aufgabengebiet

Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, Beratung und Unterstützung in Bezug auf Personalpolitik, -verfahren und -leistungen
Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess für den deutschen Standort
Anpassung der HR-Initiativen an die standortspezifischen Anforderungen
Lösung von Mitarbeiteranliegen und -konflikten, Förderung eines positiven
Arbeitsumfelds und des Engagements der Mitarbeiter.
Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien, -verfahren und Mitarbeiterhandbüchern im Einklang mit bewährten Verfahren und rechtlichen Anforderungen.
Unterstützung bei der Umsetzung und Kommunikation von HR-Initiativen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese verstehen und einhalten.
Unterstützung bei der Umsetzung und Verwaltung von Leistungsmanagementprogrammen, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplänen.
Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Leistungsproblemen durch Coaching, Beratung und ggf. disziplinarische Maßnahmen.
Zusammenarbeit mit Managern bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung effektiver Schulungsprogramme.
Koordinierung und Durchführung von Schulungen zu verschiedenen Themen, z. B. Orientierung für neue Mitarbeiter, Einhaltung von Vorschriften, Entwicklung von Führungsqualitäten und Soft Skills.
Sicherstellung einer effizienten internen und externen Kommunikation innerhalb des Supportbereichs.
Übernahme weiterer angemessener Aufgaben nach Bedarf.Beaufsichtigung von Aufgaben in den Bereichen Büromanagement, Einrichtungen sowie Gesundheit und Sicherheit

Anforderungsprofil

Berufserfahrung in einem relevanten HR-Bereich
Kenntnisse der aufgabenspezifischen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien
Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgesetzgebung
Kenntnisse der arbeitsplatzspezifischen IT-Anwendungssysteme
Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
Organisatorisches Geschick
Belastbarkeit und Flexibilität
Analytisches Denkvermögen

Vergütungspaket

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktive Vergütung
Flexible Arbeitszeiten
Hybride Arbeitsweise

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