Deine Aufgaben
Organisations- & Führungsentwicklung: Du konzipierst und etablierst mittlere Management- und Führungsebenen, definierst Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume und entwickelst ein gemeinsames Führungsverständnis, das du an neue Führungskräfte vermittelst – von der Auswahl bis zum Onboarding.
HR Business Partnering: Du bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte bei strategischen Organisations-, Personal- und Konfliktthemen und begleitest Veränderungs- und Wachstumsphasen strukturiert.
Performance-, Feedback- & Entwicklungsstrukturen: Du baust ein skalierbares Performance- und Feedbacksystem auf, entwickelst klare Entwicklungslogiken (z. B. Fach- vs. Führungslaufbahn) und begleitest Mitarbeitendengespräche sowie schwierige Leistungs- und Trennungsentscheidungen.
Professionalisierung des HR-Servicelevels: Du definierst das HR-Leistungsportfolio, klärst Rollen und Zuständigkeiten gegenüber Mitarbeitenden und entwickelst HR-Leitplanken, Policies und Governance-Strukturen weiter.Kultur- & Change-Begleitung: Du übersetzt die Unternehmensstrategie in konkrete People- und Kulturmaßnahmen und begleitest Change-Prozesse bei neuen Rollen, Strukturen und Führungsebenen.Dein Profil
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
Voraussetzung ist Erfahrung in Organisationsauf- und ausbau, sowie Performancemanagement
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
Nice-to-have
Idealerweise hast du Erfahrung in wachsenden Scal-ups
Von Vorteil ist eine Aus- oder Weiterbildung im Coaching-Bereich
Kenntnisse im Aufbau von Führungshierarchien runden dein Profil ab
Du bist unsicher, ob du alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem – wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Warum wir?
Kurzüberblick – Worum es in dieser Rolle geht
Du arbeitest in einem dynamischen, wachsenden Umfeld und verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation, Führung und HR-Strukturen.
Dabei löst du komplexe Herausforderungen in Wachstums- und Change-Phasen und hast direkten Einfluss auf nachhaltiges Wachstum, klare Verantwortlichkeiten und eine wirksame, skalierbare Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Das bieten wir dir
Arbeitsmodell und Freiheit
Du entscheidest, wie du arbeitest: Remote oder hybrid – je nach Wohnort und Position –, lege deine Remote-Tage selbst fest und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie maximaler Eigenverantwortung innerhalb unserer Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr.
Growth & Learning
Stillstand ist keine Option: Lerne jederzeit über Udemy und entwickle dich mit geförderten Zertifizierungen gezielt weiter.
Mobility & Perks
Deutschlandticket-Zuschuss (20 €) und JobRad für deinen flexiblen Alltag, on- und offline.
Wellbeing
Energie ist kein Zufall: Wir bezuschussen deine Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, damit du genau den Ausgleich findest, der zu dir passt.
Relocation Support
Du kommst aus dem Ausland? Wir unterstützen dich beim Umzug nach Deutschland, beim Ankommen und beim Ausbau deiner Deutschkenntnisse.
Dog-friendly Office
Dein Hund kann Teil deines Arbeitsalltags sein: Nach einem kurzen Verträglichkeits- und Verhaltenstest ist er im Büro willkommen, solange er für eine entspannte Umgebung sorgt.
Discounts
Spare bei dem, was Spaß macht: Corporate Benefits und pepXpress bringen dir Vorteile bei Reisen, Technik und mehr.
Culture
Kein Buzzword-Bingo: Dich erwarten echte Zusammenarbeit, direkter Austausch, regelmäßiges Feedback und Team-Events, die man nicht „absitzen“ muss.
Ihre E-Mail-Jobbenachrichtigung ist jetzt aktiv!
