Senior HR Generalist (m/w/d)

Solstice Advanced Materials ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das innovative Hochleistungsmaterialien entwickelt und produziert. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und technologischer Exzellenz unterstützen wir Kunden aus unterschiedlichsten Industrien dabei, die Herausforderungen von heute und morgen zu meistern. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir für unseren Standort Seelze einen erfahrenen Senior HR Generalist (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit sowie unserer Organisation mit.

Ihre Aufgaben

Als Senior HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs und arbeiten eng mit Führungskräften sowie den funktionalen HR Centers of Excellence zusammen. Mit Ihrer ausgeprägten Hands-on-Mentalität stellen Sie eine professionelle, lösungsorientierte und zukunftsgerichtete Personalarbeit sicher.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Betreuungsbereichs am Standort Seelze sowie bei Bedarf Unterstützung weiterer Standorte.


• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Themen.


• Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie Verständnis der geschäftlichen Anforderungen und deren Auswirkungen auf HR-Prozesse und Personalstrategien.


• Unterstützung bei Personalplanung, Ressourcenplanung und Organisationsentwicklung.


• Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, der Kandidatenauswahl und Entscheidungsfindung.


• Sicherstellung der Einhaltung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien sowie Umsetzung globaler Unternehmensvorgaben.


• Mitwirkung an sowie eigenständige Leitung lokaler und standortübergreifender HR-Projekte und Change-Initiativen.


• Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen sowie Anwendung moderner HR-Systeme und digitaler HR-Tools.


• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der eigenständigen Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen auf Standortebene.


• Verantwortung für den Performance-Management-Prozess sowie Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.


• Aktive Unterstützung von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Organisation.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.


• Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Unternehmen oder Konzern mit Matrixorganisation.


• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.


• Analytische Denkweise sowie eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise.


• Erfahrung im Change Management sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Eigeninitiative und ein souveränes Auftreten.


• Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.


• Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.


• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit modernen HR-Informationssystemen.


• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Ihnen bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.


• Die Möglichkeit, die Personalarbeit in einem internationalen und innovationsgetriebenen Unternehmen aktiv mitzugestalten.


• Zusammenarbeit in einem engagierten und internationalen Team.


• Spannende Projekte mit hoher Sichtbarkeit und strategischer Relevanz.


• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.


• Attraktive Vergütung sowie moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Bei Solstice Advanced Materials sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe Innovation fördern und unseren gemeinsamen Erfolg stärken. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir begrüßen Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder jedem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können.