Senior HR Manager (m/w/d)

Du bringst fundierte Erfahrung im HR -Management mit und möchtest
HR -Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesse
aktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und moderne
People -& -Culture -Ansätze voranzutreiben?

Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil
unseres HR -Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD
Group weiter.

Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in
Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation –
übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer
HR -Strategie, -Prozesse und -Systeme.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in
Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer
Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der
Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere HR‑Strategie
  weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
  
• Du analysierst HR‑Kennzahlen
  und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
  
• Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen
  und baust unser Talent‑Acquisition‑Framework
  weiter aus.
  
• Du optimierst Candidate Experience, Employer
  Branding und Recruiting‑Prozesse.
  
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse
  voran und entwickelst unsere HR‑Tools und ‑Systeme
  (z.B. Zoho) weiter.
  
• Du wirkst am Ausbau von HR‑Reporting
  und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.
  
• Du begleitest Veränderungs‑ und
  Transformationsprozesse (z.B. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).
  
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen der
  Personal‑ und Führungskräfteentwicklung.
  
• Du übernimmst eigenständig HR‑Projekte
  mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.
  
• Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR‑Strukturen
  und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.
  
  

Das bieten wir Dir

• Individuelle
  Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen
  sichtbar honorieren.
  
• Vielfältige
  Entwicklungs‑ und
  Weiterbildungsm̦glichkeiten Рfachlich wie perșnlich.
  
• Mögliche
  Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche
  Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
  
• Betriebliche
  Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle
  Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für
  zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem
  Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
  
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.
  
  

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR -Management, idealerweise
  in einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.
  
• Tiefes Verständnis moderner HR -Arbeit – sowohl
  operativ als auch strategisch.
  
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR -Systemen
  und datenbasierter Entscheidungsfindung.
  
• Erfahrung in HR -Projektarbeit oder der
  Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
  
• Ausgeprägte Kommunikations - und
  Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder -Management.
  
• Eigenständige, proaktive und
  lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.
  

Warum wir?

Weil Du bei uns nicht nur Prozesse optimierst, sondern die
zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit strategisch und digital prägst –
mit sichtbarem Impact auf Organisation, Kultur und Wachstum. Du agierst als
zentrale:r Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest
skalierbare Strukturen, die die EUPD Group langfristig voranbringen.

 
Klingt nach Deinem
nächsten Schritt? Dann bewirb Dich
jetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oder
per E‑Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.