Senior HR Prozessmanager m/w/d

Unternehmen : Spie

Auftragstyp : Vollzeit

Ratingen, North Rhine-Westphalia

Anzahl der Bewerber

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Arbeitsbeschreibung - Senior HR Prozessmanager m/w/d

Analyse von Prozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Definition und Implementierung von Prozesskennzahlen und Erstellung von Prozessdokumentationen

Etablierung einheitlicher und effizienter Abläufe im Bereich People & Culture in Zusammenarbeit mit den Personalleitern

Begleitung von Digitalisierungsprojekten sowie von DIN ISO-Re-/Zertifizierungen und internen Audits

Beratung für Personalleiter in allen prozessrelevanten Fragestellungen

Studium der Wirtschaftswissenschaften wie bspw. Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre oder ähnliche Studiengänge wie Wirtschaftsinformatik oder Business Administration

Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einem Industriekonzern im Bereich HR Prozesse bspw. als HR Business Partner / HR Manager / HR Prozessmanager

Kenntnisse über Abläufe im HR Bereich und Verständnis über daraus resultierenden Anforderungen an die Prozessgestaltung aus Effizienz-, Compliance- und der Risikoperspektive

Erfahrungen in Prozessstandards sowie Projektmanagementerfahrung werden vorausgesetzt

Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens

Attraktives Gehalt: inkl. erfolgsorientierter Vergütung + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm

Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (mind. 50 % remote)

Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + mögliche Entgeltumwandlung

Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung

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