Senior Legal Counsel Labour Relations & HR Governance (m/w/d)

• Arbeitsrecht & Governance

Sie beraten die Geschäftsführung sowie die HR-Funktionen in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen eine konsistente, rechtssichere Anwendung über alle relevanten Einheiten hinweg sicher. Dabei entwickeln Sie Standards, Leitlinien und Entscheidungsgrundlagen für eine moderne HR-Governance.

• Verhandlungen & Mitbestimmung

Sie führen eigenständig Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und gestalten tragfähige, zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen. Ihr Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, die sowohl rechtlich belastbar als auch operativ umsetzbar sind.

• Internationale Koordination

Sie sind die zentrale Schnittstelle für arbeitsrechtliche Themen im globalen HR-Netzwerk. Sie koordinieren länderspezifische Fragestellungen, arbeiten mit lokalen Experten und externen Kanzleien zusammen und stellen sicher, dass globale Standards und lokale Anforderungen in Einklang stehen.

• Tarifrecht & Industrieumfeld

Sie bringen Ihre Expertise im tarifgebundenen Umfeld ein und stellen die korrekte Anwendung sowie Weiterentwicklung tariflicher Regelungen sicher. Gleichzeitig übersetzen Sie komplexe tarifliche Rahmenbedingungen in verständliche Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.

•  HR Policies & Richtlinien

Sie entwickeln, harmonisieren und implementieren globale HR-Richtlinien, insbesondere in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Benefits und Sozialleistungen. Ihr Anspruch ist ein konsistentes, transparentes und international anschlussfähiges Regelwerk.

•  Benefits & Sozialleistungen

Sie begleiten und strukturieren rechtliche Fragestellungen rund um Vergütungsmodelle, Benefits und betriebliche Sozialleistungen – auch im internationalen Kontext – und sorgen für Compliance sowie Marktanschlussfähigkeit.

•  Transformation & Projekte

Sie unterstützen strategische HR- und Unternehmensprojekte, insbesondere in den Bereichen Restrukturierung, Organisationsentwicklung und Internationalisierung. Dabei bewerten Sie Risiken, entwickeln Lösungen und begleiten die Umsetzung.

• Sie verbinden juristische Exzellenz mit einem klaren Verständnis für Business Realitäten.
• Sie treten auch in Verhandlungssituationen souverän auf und behalten dabei stets das Zielbild im Blick.
• Sie kommunizieren klar, adressatengerecht und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation.
• Sie haben den Anspruch, Dinge nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch wirksam und nachhaltig zu gestalten.
• Sie sind ein starker Kommunikator mit Verhandlungsgeschick, der auch in schwierigen Situationen souverän agiert und pragmatische Lösungen im Sinne des Unternehmenserfolgs findet.