Senior Manager Organizational Design and Development (w/m/div.)

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Projektmanager, der die Rolle des Senior Managers Organizational Development übernimmt und uns gemeinsam mit den Projektbeteiligten bei der Gestaltung der Organisation der Zukunft unterstützt. In dieser Rolle sind Sie mitverantwortlich für

• Organisationsdesign: Unterstützung des Organisationsentwicklungsprojekts (Design & Implementierung) innerhalb der Building Technologies Division. Ein Teil dieser Aufgabe wird sein, die Organisation zusammen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der Building Technologies Division effizienter aufzustellen. Das Organisationsdesign soll global in allen Einheiten implementiert werden.
• Effizienzbenchmarking: Benchmarking der Building Technologies Organisation sowie der Gewinn- und Verlustrechnung im Vergleich zu relevanten Wettbewerbern sowie anderen Bosch-Divisionen. Ableitung, Implementierung und Verfolgung potenzieller Maßnahmen.
• Change-Management & Kommunikation: In Abstimmung mit dem Gesamtprojektleiter Aufbau eines Change-Management- und Kommunikationsplans für das Projekt zusammen mit lokalen Vertretern und anderen Projekten. Darüber hinaus unterstützen Sie die Umsetzung des Change-Management- und Kommunikationsplans und sorgen für eine kooperative Kultur zusammen mit verschiedenen weltweiten Stakeholdern.
• Playbook für Organisationsdesign & Effizienz: Ableitung von Lehren aus vergangenen großen Reorganisationsprojekten und Einbezug in die neue Designphase.
• Effektive Implementierung: Erreichung einer hohen Implementierungseffektivität des Organisationsmodells indem sichergestellt wird, dass alle Arbeitspakete innerhalb der Division aufeinander abgestimmt sind. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern, um einen reibungslosen und effizienten Aufbau/ Implementierung der Organisation zu gewährleisten.
• Funktionale Exzellenz: Unterstützung der Steuerung und Koordination aller funktionalen Exzellenz-Arbeitsströme entlang der globalen Wertschöpfungskette des Unternehmens (z.B. HR, IT, Finanzen & Controlling). Sicherstellung des Optimums der funktionalen Integration aller Geschäftsbereiche und des Grads der Zentralisierung.
• Projekt- und Stakeholdermanagement: In Abstimmung mit dem Gesamtprojektleiter Steuerung einer weltweit führenden Strategieberatungsfirma sowie der weltweiten Stakeholder, darunter C-Level (Gruppe & Division), Geschäftsbereichsleiter und Funktionsleiter (z.B. Recht, HR).

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung und Kenntnisse: Vorzugsweise 2-3 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung, im Investmentbanking oder im Strategiebereich. Erfolge im Projektmanagement mit Erfahrung in Organisationsprojekten. Erfahrung im Change-Management und interkulturelle Kompetenz. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern (C-Level, Senior Management, Betriebsrat). 
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Motiviert, proaktiv und leistungsorientiert mit hoher Affinität für die Koordinierung verschiedener Abteilungen. Starker Teamplayer mit ausgezeichneten Moderations- und Präsentationsfähigkeiten. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern. Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten in Verbindung mit einer selbstmotivierten, strukturierten und unternehmerischen Denkweise.
• Sprachen: Geschäftssicher in schriftlichem und mündlichem Deutsch und Englisch.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Hannah Semmlinger (Personalabteilung)

+49 89 6290-2225

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