(Senior) Manager Post-Merger Integration (m/w/d)

Unternehmen : Atania

Auftragstyp : Vollzeit

Munich, Germany

Arbeitsbeschreibung - (Senior) Manager Post-Merger Integration (m/w/d)

Deine Aufgaben

Weiterentwicklung des Operating Models und derGovernanceder Gruppe unter Wahrung der unternehmerischen Identität der Partnergesellschaften
WeiterenwicklungderIntegrationsstrategieundSteuerungmehrerer Integrationsprogramme undWorkstreamsin enger Zusammenarbeit mit Management, Practice Leads und Managing Partners
Verantwortung für die Post-Merger Integration innerhalb der atania Gruppe – von der Vorbereitung vor Closing bis zur nachhaltigen Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen
Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines gruppenweiten PMI-Playbooks mit 100-Tage-Plan, Meilensteinenundklaren Verantwortlichkeiten
Identifikation, Realisierung und Nachverfolgung von Synergien,z.B.bei Themen wieCross-Selling/Kollaboration innerhalbatanias, Pricing,etc.
Koordination der Einführung gemeinsamer Systeme, Datenstandards und KPI-Strukturengemeinsam mitdemTechnologie-und Finance-Teamsowie Erstellung prägnanter Entscheidungsvorlagen und Management-Reportings
Begleitung der Veränderungsprozesse sowie aktive Einbindung von Partnern und Mitarbeitenden zur Förderung der Akzeptanz gruppenweiter Standards
Aufbau einer leistungsfähigen PMI-Funktion und Steuerung internerWorkstream-Verantwortlicher sowie externer Partner
Enge Zusammenarbeit mit M&A bereits vor Closing zur frühzeitigen Bewertung von Integrationsfähigkeit, Prioritäten und kritischen Abhängigkeiten

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in Post-Merger Integration, Transformation oder komplexem Programmmanagement
Nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Steuerung von Integrationsprogrammen und in der Realisierung messbarer Ergebnisverbesserungen
Fundierte Kenntnisse in Roadmap-Design,WorkstreamGovernance, Meilensteinplanung sowie Risiko- und Maßnahmenmanagement
Ausgeprägtes finanzielles Verständnis für P&L-Zusammenhänge, Synergie-Cases, KPIs und Management Reporting sowie hohe System- und Datenaffinität
Erfahrung in dezentralen, partner- oder unternehmergeführten Organisationen; Kenntnisse aus Professional Services oder einem Buy-and-Build-Umfeld von Vorteil
Sicheres undemphatischesAuftretenundKommunikationgegenüber unternehmerisch geprägten Partnern, Führungskräften und Gesellschaftern
Ausgeprägte Change-Kompetenz zur Schaffung von Akzeptanz und Orientierung
Unternehmerische, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Priorisierung und Umsetzung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zurReisetätigkeitzuden Gesellschaften derataina-Gruppe

Warum wir?

Ein echtes unternehmerisches Mandat mit direktem Zugang zum Managementundhoher Sichtbarkeit in derataniaGruppeundRichtungInvestor
DieMöglichkeit, Integrationsmodelle,ValueCreationAktivitätenund Steuerungslogikenvon Grund auf mitzugestalten
Einestarkwachsende Plattform, in der PMI ein zentraler Werttreiber und keine nachgelagerte Supportfunktion ist
Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmern, Partnern und Funktionsverantwortlichen in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Erfolgswirksamer Gestaltungsspielraum von der Pre-Closing-Phase bis zur nachhaltigen Ergebnisrealisierung
Attraktive Vergütung sowieflexible Arbeitszeitenund moderne Arbeitsbedingungen
Ein professionelles, ambitioniertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Über uns

atania ist eine führende unabhängige Plattform für erstklassige Expertise in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Transaktionsberatung und verwandten Leistungsfeldern.
atania schafft Zugang zu exzellenter Beratung, moderner Technologie und einem starken Netzwerk – für Unternehmen, die höchste Qualität und Verlässlichkeit erwarten.

Die Unternehmen der Gruppe arbeiten bei der Besetzung offener Positionen eng zusammen. Sofern Deine Qualifikationen besser zu einer Position bei einer anderen Gesellschaft der Gruppe passen, können Bewerbungsunterlagen innerhalb der Unternehmensgruppe an die jeweils zuständige Gesellschaft weitergeleitet werden.

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