Betreuung und strategischer Ausbau eines eigenen Kundenportfolios mit Fokus auf HR-Positionen (z. B. HR Business Partner, HR Generalist, HR Manager & Co.).
Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften im HR-Bereich – vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss.
Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu HR-Entscheidern und Kandidaten.
Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien.
Fundierte Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Positionen.
Ein bestehendes Netzwerk im HR-Bereich sowie ausgeprägte Marktkenntnisse.
Sales-Spirit: Du bist erfolgsorientiert und hast Freude daran, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen.
Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Teamgeist.
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