Deine Aufgaben:
- Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung unsere People-&-Culture-Strategie entlang der Unternehmensstrategie und bringst sie eigenständig in die Umsetzung.
- Du entwickelst unsere People-&-Culture-Prozesse kontinuierlich weiter, definierst neue, wo sie fehlen, und professionalisierst den Bereich Schritt für Schritt.
- Du verantwortest und gestaltest unseren standardisierten Feedbackprozess – inklusive der daran gekoppelten leistungsabhängigen Vergütung – und baust unsere Personalentwicklung weiter aus (u. a. Lernplattform, Karrierepfade, Entwicklungsmaßnahmen).
- Du treibst strategische Projekte voran, z. B. die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Professionalisierung des Vergütungssystems und Einführung einer Mitarbeitendenbefragung.
- Du betreust arbeitsrechtliche Themen von der Vertragsgestaltung bis zu komplexeren Fragestellungen – in Zusammenarbeit mit unserer Anwaltskanzlei.
- Du stärkst aktiv unsere Unternehmenskultur – etwa durch Präsenzmeetings, Online-Formate, Team-Events, Workations und attraktive Mitarbeiterangebote – und sorgst für ein gut funktionierendes Office.
- Du verantwortest als erste:r Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding über das operative Tagesgeschäft (z. B. Vertragsänderungen, Elternzeit, Arbeitszeugnisse, Pflege der Daten in Personio) bis zum Offboarding
- Du übernimmst die vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie unterstützende Aufgaben in der Belegbearbeitung.
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