(Senior) People Manager (m/w/d)

Unternehmen : Liberta Partners

Auftragstyp : Vollzeit

Munich, Germany

Arbeitsbeschreibung - (Senior) People Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und digitalen HR-Tools mit dem Ziel, effiziente und moderne Strukturen zu schaffen.
Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Projekten
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden.
Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen sowie Employer Branding Aktivitäten
Mitarbeit an strategischen People-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
Begleitung von M&A-, Buy-and-Build- sowie Integrationsprojekten und Sicherstellung einer erfolgreichen personellen und kulturellen Integration.

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle

Erfahrung mit dem HR-Tool Personio ist von Vorteil

Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Freude daran, operative Themen pragmatisch umzusetzen und gleichzeitig strategisch mitzudenken
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen sicher zu agieren
Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen ist von Vorteil
Idealerweise erste Berührungspunkte mit M&A-, Integrations- oder Change-Projekten sind von Vorteil

Unser Angebot

Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe sowie viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Betreuung eines Teams von knapp 100 Mitarbeitenden gemeinsam mit den Führungskräften
Ein breites Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leadership Team
Spannende Einblicke in Buy-and-Build-Strategien und Unternehmensintegrationen
Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Hands-on-Kultur
Die Möglichkeit, Themen langfristig zu prägen und Verantwortung über die Elternzeitvertretung hinaus zu übernehmen
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld

Wie geht es weiter

Warum KOMI?
Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld und verfolgen eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie. Dabei setzen wir auf pragmatische Lösungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung. Gute Ideen finden bei uns schnell ihren Weg in die Umsetzung. Menschen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns eine Organisation weiterentwickeln, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.

Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
????[email protected]

Zusätzliche Information

Du möchtest HR aktiv mitgestalten und als Sparringspartner für unsere Geschäftsführung und Führungskräfte echten Einfluss auf die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe nehmen? Dann werde Teil der KOMI Group.

Für die Vertretung unserer Head of People während der Elternzeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere People-Themen übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe begleitet. Die Position startet als Elternzeitvertretung und bietet gleichzeitig die Perspektive, langfristig Verantwortung innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu übernehmen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.

Über uns

Liberta Partners ist eine von Unternehmern gegründete Multi-Family-Holding, die Unternehmen mit operativem Entwicklungspotenzial erwirbt. Wir verbinden die Vorzüge eines Familienunternehmens mit der Professionalität einer Private Equity Gesellschaft und der Agilität eines Start-ups.

Operativ verfolgen wir einen überaus aktiven Ansatz, bei dem Gruppengesellschaften von einem dynamischen Management und einem starken Gesellschafternetzwerk aktiv unterstützt und entwickelt werden. So haben wir bereits eine Vielzahl an internationalen und komplexen Transaktionen erfolgreich durchgeführt und die erworbenen Unternehmen aktiv weiter entwickelt.

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