Senior People Manager*in (w/m/d)

HR ist für dich mehr als Verträge, Prozesse und Personalakten? Du hast Lust, Kultur zu gestalten, Führungskräfte zu challengen und Strukturen aufzubauen, die wirklich funktionieren?

Perfekt.

Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit für 30 Stunden/Woche, die Menschen, Teams und die Vollpension weiterentwickelt, strategisch, pragmatisch und mit einem offenen Ohr für unser Team.

Was dich bei uns erwartet

Du verantwortest unseren gesamten HR-Bereich, von Organisationsentwicklung über Employee Experience bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen.

Dabei:

• entwickelst du Rollenprofile, Karrierepfade undFeedbacksystemeweiter
• etablierst du Performance- und Vergütungssysteme
• begleitestFührungskräfte als Sparringspartner*in bei Personal- und Entwicklungsthemen
• führstMitarbeiterbefragungen, Talent Reviews sowie HR-Check-ins durch und leitest konkrete Maßnahmen ab
• moderierstFeedback- und Konfliktgespräche
• begleitestarbeitsrechtliche Maßnahmen
• optimierstunsere HR-Prozesse und sorgst für effiziente, rechtssichere Abläufe
• steuerstrelevante HR- und Recruiting-KPIs und machst daraus konkrete Verbesserungen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder People & Culture
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Performance Management
• Hohe Beratungskompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Viel Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse
• Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung
• Jeder sagt es, hier stimmt es wirklich: Ein dynamisches und tollesTeam. Lieben wir!
• Raum für Ideen, Weiterentwicklung und nachhaltigen Impact

Klingt nach dir?

Dann lass uns sprechen. 

Wir sind gespannt auf deine Erfahrungen, deine Ideen und darauf, wie du die Vollpension mitgestalten möchtest.