Senior Recruiter:in - Schwerpunkt IT/Technologie

Langjährige Erfahrungen in der Projektarbeit mit IT-Spezialisten ist die Grundlage der Zusammenarbeit mit unserem Kunden!
Unser Kunde ermöglicht über 80 Millionen Menschen in Deutschland Zugang zu digitaler Gesundheitsversorgung. Im Team werden eHealth-Applikationen für das Gesundheitssystem der Zukunft entwickelt.
Die eHealth-Applikationen umfassen digitale Themen zur Patientenakte, Telemedizin sowie mobile Gesundheits-Apps.
Zusätzlich werden Anwendungen für Komponenten im Bereich Wearables, Gesundheitsportale und Telemonitoring, und Robotik entwickelt um die med. Versorgung zu verbessern.
Künstliche Intelligenz wird eingesetzt um innovative Lösungen zu finden und eine effizientere Patientenversorgung anzubieten.

Als Bereich People, Culture & Organisation beraten, begleiten und unterstützen wir vertrauensvoll unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Wir stellen den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf sicher und helfen darüber hinaus bei der Gestaltung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation. Dabei bilden die People Business Partner:innen die Brücke zwischen den Organisationseinheiten des Kunden und den Spezialist:innen im entsprechenden Bereich. 

• eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Identifikation geeigneter Talente, über die Auswahl, bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen
• Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen im IT- und Technologieumfeld, von Berufseinsteiger bis hin zu hochqualifizierten IT-Spezialist:innen
• enge Abstimmung mit internen Business-Partner:innen sowie weiteren relevanten Stakeholder:innen
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien und Nutzung relevanter Recruiting-Kanäle

• abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, im Personalbereich oder Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung/Qualifikation 
• mehrjährige (mindestens fünf Jahre) fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- und Technologieumfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• sehr gute Kenntnisse im End-to-End-Recruiting mit einem hohen Anspruch an Qualität, Effizienz und Candidate Experience
• sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, insbesondere Personio
• ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität. 
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige und passgenaue Besetzungen
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• souveränes und verbindliches Auftreten
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• zuverlässig
• gewissenhaft
• teamfähig

Entwicklungspotential / Perspektiven