Senior Technology and Innovation Manager (w/n/d)

Ihre Aufgaben

• Koordination, Anleitung und selbstständige Umsetzung von Aufgaben im Rahmen des Technologie- und Innovationsmanagements (TIM) unter Anwendung moderner Methoden und Werkzeuge


• Ausplanung und Koordination der TIM-Aktivitäten inkl. begleitender Dokumentation


• Anpassung, Ausgestaltung und kontinuierliche Optimierung von TIM-Prozessen


• Fachliche Koordination von Technologie- und Innovations-Teams inkl. Mentoring und Wissensvermittlung


• Mitwirkung und Koordination (inkl. Mentoring und Wissensvermittlung) bei der Definition und Ausprägung von Visionen, Strategien und Road-Maps


• Planung und Durchführung von Technologie-Trend-Analysen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung


• Vertieftes Wissen in mindestens einem der folgenden Gebiete AI/ML,


• Projektmanagement, Innovationsmanagement/Intrapreneurship


• Zertifizierte Weiterbildung (z.B. ISTQB Certified Tester Advanced Level , SAPBerater, ITIL-, PMI-Zertifizierung oder ähnliches, Controller-Akademie)


• Erfahrung im Umgang mit MS Office (z.B. MS Powerpoint und MS Excel)


• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wort und Schrift


• Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen


• Bereitschaft sich neue Themen anzueignen


• Erfahrung im Bereich Prozess- und Methodenberatung


• Erfahrung im Change Management


• Fähigkeit komplexe Zusammenhänge anschaulich zu vermitteln


• Fähigkeit zum Erfassen und Darstellen von Prozessen und Optimierungspotentialen


• Fähigkeit zur Selbstorganisation


• Fähigkeit, in mehreren Projekten parallel zu arbeiten


• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen


• Kreativität


• Verständnis komplexer, übergreifender Zusammenhänge


• Ziel- und lösungsorientiertes Denken


• Gute Analyse- und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender Prozesse


• Hohes Maß an betriebswirtschaftlichem Verständnis


• Kostenbewusstes Handeln


• Optimierung von Aufwand/Ergebnis


• Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang


• Dienstleistungsorientierung (intern, extern)


• Gute Fähigkeiten in Präsentation und Präsentationserstellung


• Hohe Kunden- und Serviceorientierung


• Kontaktstärke


• Erkennen und verfolgen von Geschäftschancen


• Sicherer Umgang mit Kunden


• Durchsetzungsvermögen


• Fähigkeit zur Durchführung von Coaching-, Trainingsveranstaltungen


• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit


• Hohes Maß an Resilienz


• Kommunikationsstärke


• Moderationsfähigkeit und Beherrschung der gängigen Moderationstechniken


• Souveränes Auftreten


• Teamfähigkeit 

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