Site HSE Spezialist (w/m/d)

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Die Möglichkeit

Bei Grid & Power Quality Solutions and Service in Europe (HBUEU) wird unsere Kultur der Innovation und Zusammenarbeit durch Vielfalt geprägt. Unsere führende Technologie und unsere starke Marktposition ermöglichen es uns, die Wachstumsziele der Energiewende in aktuellen und wachsenden Marktsegmenten wie Wasserstoff, Rechenzentren und Elektromobilität zu erreichen. 

GPQS (Grid & Power Quality Solutions) ist ein Geschäftsbereich von Hitachi Energy, der Kunden bei der Modernisierung und Stabilisierung von Stromnetzen unterstützt. Das Spektrum reicht von Umspannwerken und Netzqualitätslösungen über Batteriespeicher und erneuerbare Energien bis hin zu Rechenzentren, Industrieanwendungen und E-Mobilitätsprojekten. Projekt- und Baustellenlaufzeiten betragen zwischen ein paar Monaten bis mehrere Jahre. Gestalten Sie die Energiewende aktiv mit und sorgen Sie dafür, dass Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz auf unseren Baustellen nicht nur Anforderungen sind, sondern täglich gelebt werden. Als Site HSE Specialist sind Sie ein sichtbarer Teil des Projektteams und leisten einen direkten Beitrag zum Erfolg. Bei Hitachi Energy suchen wir keine "Sicherheitspolizisten". Wir suchen Menschen, die Sicherheit gemeinsam mit unseren Teams gestalten, Vertrauen aufbauen, aus Erfahrungen lernen und die Energiewende auf unseren Baustellen sicher möglich machen.

Über die Position

Wir suchen Sie als engagierten und zuverlässigen Site HSE Specialist (w/m/d) für unsere spannende Projekte Vollzeit auf unseren Baustellen

Das können Sie bewirken

• Sie übernehmen die HSE-Verantwortung direkt auf unseren Baustellen und sind vertrauensvoller Ansprechpartner für Projektteams, Kunden, Nachunternehmer und Management
• Sie gestalten eine offene Sicherheitskultur, in der Lernen, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung im Mittelpunkt stehen
• Sie bringen die Prinzipien von Human & Organizational Performance (HOP) in die Praxis, fördern einen konstruktiven Umgang mit Fehlern und stärken nachhaltiges Lernen aus Ereignissen und Beinaheunfällen
• Sie begleiten anspruchsvolle Bau-, Montage- und Inbetriebnahmeaktivitäten, insbesondere bei Hochrisikoarbeiten, und unterstützen bei der Umsetzung wirksamer Schutzmaßnahmen
• Sie planen, erstellen und prüfen HSE-Dokumentationen wie Gefährdungsbeurteilungen, Risk Assessments, Method Statements und Permit-to-Work-Unterlagen
• Sie führen Sicherheitsbegehungen, Audits und Inspektionen durch, erkennen Verbesserungspotenziale und begleiten deren Umsetzung bis zum erfolgreichen Abschluss
• Sie beraten Projekte zu gesetzlichen, behördlichen, kunden- und unternehmensspezifischen HSE-Anforderungen und sorgen für deren praxisnahe Umsetzung vor Ort
• Sie fördern den aktiven Dialog über Sicherheit, führen Unterweisungen, Safety Moments und Workshops durch und stärken das Sicherheitsbewusstsein aller Beteiligten
• Sie unterstützen Incident Investigations und Ursachenanalysen, mit dem Ziel, systemische Verbesserungen zu identifizieren und Wiederholereignisse zu vermeiden
• Sie leisten einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Notfallmanagement und helfen dabei, unsere Baustellen sicher, nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten

Das bringen Sie mit

• Englisch und Deutsch (fließend in Wort und Schrift) 
• Umfassende Erfahrung als HSE-Koordinator im Projektgeschäft ähnlicher Größe/Komplexität oder andere vergleichbare nachgewiesene Tätigkeit
• Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit nach ASiG 
• Erfahrung im Bereich der elektrischen Sicherheit, einschließlich Hochspannungsverteilung
• Verhaltensbasierter Arbeitsschutz ist für Sie ein zentraler Wert
• Durch Ihre offene Kommunikation sind Sie in der Lage, andere positiv zu motivieren sowie kritische Situationen und Konflikte zu lösen
• Optional: Qualifizierung zum Sicherheits- und Gesundheitskoordinator nach RAB 

Mehr über uns

• Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld 
• Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag Baden-Württemberg, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Altersvorsorgewirksame Leistungen & Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung 
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss 
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihren Workout mit unserem EGYM Wellpass

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.