Specialist People & Organization Development (m/w/d)

Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.

In dieser Position gestaltest du die Zukunft unserer internationalen Organisation aktiv mit. Als Teil unseres Global P&O Teams entwickelst und implementierst du innovative Konzepte in den Bereichen Talent Management, Leadership Development, Learning & Development, Succession Planning und Organizational Development. Du arbeitest eng mit Führungskräften, Business Partnern und internationalen Teams zusammen, um Talente zu fördern, Führungskompetenzen auszubauen und organisatorische Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

Deine Aufgaben

• Talent Management: Du gestaltest und entwickelst unsere globalen Talent-Management-Prozesse entlang des gesamten Talent-Lebenszyklus weiter – von Performance- und Potenzialbeurteilungen über Talentidentifikation und Nachfolgeplanung bis hin zur gezielten Talententwicklung.
• Talent- und Nachfolgeplanung: Du begleitest Talentkonferenzen und Kalibrierungsprozesse, unterstützt bei der Identifikation von Talenten und Nachfolgekandidaten und leitest gemeinsam mit unseren Business Units geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Talentprogramme: Du konzipierst, implementierst und begleitest internationale Entwicklungsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen – vom Berufseinstieg über Nachwuchstalente bis hin zu High Potentials.
• Leadership Development: Du entwickelst globale Führungskräfteentwicklungsangebote und Lernformate für unterschiedliche Führungsebenen und begleitest deren Umsetzung. Dabei übernimmst Du auch selbst die Durchführung ausgewählter Trainings und Entwicklungsmaßnahmen.
• Moderation & Organisationsentwicklung: Du konzipierst und moderierst Team- und Managementworkshops, begleitest Teamentwicklungsprozesse und unterstützt Führungskräfte und Teams bei organisatorischen Veränderungen.
• Beratung & Zusammenarbeit: Du agierst als interner Beratungspartner für Führungskräfte und P&O Business Partner und unterstützt bei Fragen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.
• Globale Standards & Konzepte: Du entwickelst praxisorientierte Konzepte, Methoden und Instrumente und unterstützt deren nachhaltige Implementierung in unserer internationalen Organisation.
• Projektmanagement & Wirksamkeit: Du steuerst eigenverantwortlich internationale Projekte, koordinierst interne und externe Partner und evaluierst die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen.

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast erste relevante Erfahrungen in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung gesammelt, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Du verfügst über Grundkenntnisse und erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung und hast Interesse daran, diese Themen ganzheitlich mitzugestalten.
• Du hast erste Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops oder vergleichbaren Entwicklungsformaten gesammelt und bringst Freude an der Moderation und Arbeit mit Gruppen mit.
• Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, neue Ideen in praxisorientierte Lösungen zu übersetzen.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen mit.
• Idealerweise verfügst Du über erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie über Kenntnisse in den Bereichen Training, Coaching, systemische Beratung oder Organisationsentwicklung.
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse und bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen mit (ca. 20–30 %).

Wir bieten Dir

• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander
• Kostenlose Heißgetränke und Wasser am Standort
• Einen modernen Arbeitsplatz in unserem schönen Büro im Dörnbergpark – mitten im Herzen von Regensburg
• Inhouse-Physiotherapie direkt am Standort
• Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern
• Ein Langzeitkonto, auf dem Du Guthaben für eine spätere längere Auszeit ansparen kannst