Specialist - Total Rewards (gn*)

Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Compensation- & Benefits-Strukturen, Bonusmodellen und Incentive-Programmen

Analyse und Bewertung bestehender Vergütungsmodelle sowie Benchmarks und Marktvergleiche

Zusammenarbeit mit internen HR- und Fachbereichen sowie dem internationalen Group HR Team

Unterstützung im jährlichen Compensation Review-Prozess (inkl. Budgetierung, Kommunikation & Systempflege)

Begleitung von Job Evaluations und Weiterentwicklung von Stellenarchitekturen

Ansprechpartner für Führungskräfte und das HR-Team bei allen Fragen rund um Total Rewards

Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Employer Value Proposition & Retention

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Mind. 2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder Performance Management, gerne auch aus dem Big Four- oder Beratungskontext

Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Zahlenverständnis

Kommunikationsstärke und Freude daran, mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten

Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday o. Ä.)

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eine unbefristete Festanstellung mit Entwicklungsperspektive

Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit klarem Nachhaltigkeitsfokus

30 Tage Urlaub

Ein modernes, dynamisches HR-Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit auf hybrides Arbeiten

Zuschuss zum Deutschlandticket, Fitnesszuschuss, betriebsinterne Kantine uvm.